劳动合同法第三十五条{练：tiáo}规定

试用期3个月的话,应该签几年的劳动合同？　　试用期3个月，劳动合同至少签三年及以上。　　相关法律依据：　　《劳动合同法》　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

试用期3个月的话,应该签几年的劳动合同？

　　以完{练：wán}成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅直播吧约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

　　第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

为什么有些公司的试用期为三个月？

面试已经通过了，犹豫去不去一家公司上班，我认为试用期的长短不是首[练：shǒu]要的考虑因素。因为一般的公司试用期都是1个月-6个月，多为3个澳门博彩月，到哪个公司都差不多。时间太短，不能真实了解新员工的能力和真实状态；时间太长，会被员工认为是为了压榨劳动力、节省成本。

一般签3个月-1年的合同是需要一个月的试用期；签1-3年需要3个月的试用期；签3年以上的工作合同需要6个月的试用期。但是每个公【pinyin：gōng】司的情况也不一样，如果你的表现优秀，可能会提前结束适应期。当然，如果表现不好，可能会延长试用期qī 或者被辞退。

你就职最主要的是要考虑这个公司的发展前景、你应聘职位的发展空间、工作环(繁体：環)境是否适合你和工作内容你（读：nǐ）是否能够驾驭等。这些才是比较重要的，关乎你的职业生涯与未来发展。

其实【pinyin：shí】有yǒu 试用期对求职者来说也是一件好事，就职是一个双向选择的过程。在试（繁体：試）用期期间，你也可以考察这个公司的经营状况、企业文化氛围、工作日常情况，积累工作经验，学习工作技能等。

有个朋友澳门银河去一家公司上班竟然没有试用期，结果签了合同发现这个公司的工资[zī]发放总是拖了又拖。

综上所述，一个公司有试用期是正常《pinyin：cháng》的，没有试用期才奇怪。也就像所有的公司都需要面试，公司需要考察你，你也需要考察公司。双方都能在试用期期间更加了解彼此，以开云体育此来确定要不要继续待在这个公司，要不要留住这名员工。

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