被领导拉入黑名单了，该怎么办？想办法找能罩住他的问一下他拉黑你的原因，或是送点小礼物拉近距离了解他对你的看法。其实嘛，我想你对你为什么会被领导拉黑你是心知肚明的，可能你发表了一些他不喜欢的信息言论，或是与他的互动不积极不配合∽感觉如果不影响工作的话建议你就别把这事当一回事啦，更不要声张，努力工作做好自己
被领导拉入黑名单了，该怎么办？
想办法找能罩住他的问一下他拉黑你的原因，或是送点小礼物拉近距离了解他对你的看法。其实嘛，我想你对你为什么会被领导拉黑你是心知肚明的，可能你发表了一些他不喜欢的信息言论，或是与他的互动不积极不配合∽感觉如果不影响工作的话建议你就别把这事当一回事啦，更不要声张，努力工作做好自己。有空多转转看看我的漫画，多点个赞互动互动，领导看了一定会很高兴的哦，耶！
员工如何把老板列入黑名单？
三种方式：消极怠工，阳奉阴违，面对隐患与事无关。离职之后你会（微信）拉黑你的上司吗？请说出你的心里话？
这得是多大仇多大恨才拉黑自己的上司呢！职场如江湖，江湖路远，青山绿水，低头不见抬头见，为什么要拉黑呢？第一，拉黑。
拉黑只有一种可能性，就是你的离职是这个领导直接导致的，或者他在职场上为难你，挤兑你。那么你再联系，也没有什么意思，倒不如索性拉黑删除。第二，保持联系。
很多时候上下级有如师徒关系一样，很多时候上级依靠下级的成绩，出色出彩，而下级也因为上级的赏识，得到晋升和提拔。即使是离职之后，保持一定的关系，及时了解行业的动态，相互之间多沟通，有好的职位机会都是互相帮衬着而来的。
因此，拉黑也好，保持《读：chí》澳门威尼斯人联系也罢，完全取决于你个人的状态。该拉黑的要坚决，该联系的要多互动。
一个下属把你手机拉黑，他还理直气壮是什么心理？
我也遇见过这样的人，蛮不讲理，指指点点，刚开始就想怎么有这样的人，但存在即合理，做干部要有容纳的心其实我是不太管他的目的是什么的，有时候这种跳出来的人还好，总比暗地里下绊子的人强吧。我当时也没什么好的办法，他要干（读：gàn）什么我都是可以，没问题，能办了办，亚博体育不能办了拖着。不和他产生正面冲突，这点很重要。我想着是他要真不听话，我也心安理得干掉他。后来也没发生什么事
还有种情况叫做没有三两三，谁敢上梁山，要不有后台，要不皇冠体育有能力。我们这有后台的都随他便，还是一个字，拖，一定要保证自己没问题，能供着供着，这叫给领导面子，不用担心的。有能力的也供着，放心，能力不顶啥用，一旦找到可替代的，第一yī 个就干掉他。
总之，做{练：zuò}一个干部是要修炼的，要保证自己不能出错，心态永远平和
拖欠工程款不给，打电话不接，拉黑微信，请问如何正确处理？
你这分两种情况，一、甲方拖欠工程款不给；二、你给做事的老板拖欠工程款不给。你的工程款有无合同？请幸运飞艇在提问问题时描述清楚情况，针对包工头拖欠工程款的问题我前面有过回复，你可以去看[拼音：kàn]看。
谢谢你的信任邀请我回澳门银河答这个问《繁：問》题。
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