用老师的绩效工资发班主任津贴和课时费，合理吗？谢谢清秋芊芊的邀请！用奖励性绩效工资发班主任津贴和课时费。到底合不合理呢？还是用文件来说说吧。公办中小学教师的绩效工资开始于2009年1月1日，这是国家规定的
用老师的绩效工资发班主任津贴和课时费，合理吗？
谢谢清秋芊芊的邀请！
用奖励性绩效工资发班主任津贴和课时费。到底合不合理呢？还是用文件来说说吧。
公办中小学教师的绩效工资开始于2009年1月1日，这是国家规定的。实行绩效工资(繁：資)主要是出于对教师{pinyin：shī}的关心，提高教师的待遇和地位，鼓励长期从教、纵身从教。
绩直播吧效工资分为70%的基础性绩效工资和30%的《pinyin：de》奖励性绩效工资。
基础性绩效[读：xiào]工资统一设立基础津贴和农村艰苦学校津贴两个津贴，基础津贴随岗位职务的变化而变化。基础性绩【繁：績】效工资随月工资(繁：資)一起打卡发放。
奖励性绩效工资由单位统一按学期、按考核结果【pinyin：g皇冠体育uǒ】分配，不随工资而是单独发放。
那么，奖励性绩效工资到底是怎么实施呢？有没有规定的考核项目呢？
我们来看看文件中规定的吧：请大家仔细看看，这里面已经说的非常清楚。文件中这样规定：“奖励性绩效工资可设班主任津贴、考勤津贴、超课时（工作量）津贴、教育澳门巴黎人教学成果奖励等项目”。这里面说得很清楚，对班主任有倾斜，原来的班[练：bān]主任津贴取消，归并纳入到绩效工资中管理；为了体现“多劳多得”，超课时即工作量津贴也是一种主要的绩效工资。
需要要注意的是，班主任津贴和班主任的工作量是分开考核的，也就是说，班主任可以有班主任津贴和超[拼音：chāo]课时津贴两个——这也是文件中的澳门金沙说法。这样看来，班主任的奖励性绩效工资真的是不少唉！
但是，文件中对于奖励性绩效工【读：gōng】资分配中又有规定：
对了，你没有看错，学校制定分配办法时要“充分发扬民主，广泛[繁：汎]征求教职工的意见，分配办法经教职工代表大会讨论后，由学校领导班子”这就是说，学校【拼音：xiào】领导要广泛征求教职工的意见，教师有意见完全可以提出来，学校领导应该充分发扬民主，听取意见。这才是真正的做法。
题主所说的学校领导不仅不听取教师们[繁体：們]的意见，还要处理提意见的教师，这在文件之中并没有详细说明，这是一种什么行为呢？我想，大家应该心知肚明的。这澳门金沙样做让本来可能合理的分配办法变得似乎给人一种隐含某种内情印象，你这个领导恐怕很难说清楚了吧！
其实，最终绩效工资有多有少本来可以哈哈一笑，甚至是无所谓的，同事在一起工作，多多少少的关系不大，一般情况下都是可以接受的。但是，学校的领导居然打压提意见的教师，这好像很难说过去了。这也就让事情的性质似乎发生了变化。
奖励性绩效工资的分配牵扯着广大教师的心，也体现着学校领导是否关心爱护教师的状况。
本来应该很好做的事情，最后由于某些领导的原因，让合理变成了不合理！
大家认为呢？
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