服装店员工管理制度及激励方法有哪些？1、 顾客永远是对的，尊重顾客的意愿（不管顾客试挑多少衣服，最终是否购买，都要和颜悦色）。2、 薪酬分配：收入=固定工资 提成 奖金 补助 年终奖固定工资：700元/月 （试用期10天按600元/月）提 成：有两种方式选择：A：每月的提成按当月销售量的1.2%提取，月销售量不足1万元时，提成为0元
服装店员工管理制度及激励方法有哪些？
1、 顾客永远是对的，尊重顾客的意愿（不管顾客试挑多少衣服，最终是否购买，都要和颜悦色）。2、 薪酬分配：收入=固定澳门金沙工资 提成 奖金 补助 年终奖（繁：獎）
固定工gōng 澳门新葡京资：700元/月 （试用期10天按600元/月）
提 成：有两种澳门巴黎人【繁：種】方式选择：
A：每月的提成按当月销(繁体：銷)售量的1.2%提取，月销售量不{拼音：bù}足1万元时，提成为0元。
B：每（měi）月的提成固定按当月销售量的1%提取澳门巴黎人，对月销售量不做最低限制。
面试服装店时，店长要求入职以后每月都要在店内购买一套衣服，这违法劳动法吧?应该怎么办呢？
感觉像是老板不想出样品展示的费用，直接让员工买了，穿着不就展示了。想开服装店是不是需要先去服装店上班呢？
也没有这个规定， 不过去上班积累经验是一个不错的想法； 想开服装店，一般需要如下经验: 一，进货渠道； 二，运营经验； 三，销售沟通能力等。服装店的规章制度都有哪些？
1。服装店人事制度细则：招聘.上岗.离【繁体：離】职.休假.晋升等等内容
2。服装店货娱乐城场制度细则：以客为先的执行理念.惩治规则(打闹[繁：鬧]，聊天，等).淡场工作.旺场工作(安排).进入货(卖)场工作流程等
3。服装店执仓制度细则：盘点流程.盘点数据.盘点日期.货品进出流程.新品学习内容.滞销分析内容.
4。服装店帐物制度细则：文件的负[fù]责人.交接制(繁体：製)度.财物的管理流程(营业款{拼音：kuǎn}收取).店铺物品申请(需求)
本文链接：http://21taiyang.com/SoccerSports/8604283.html
服装（繁：裝）店导购的规章制度转载请注明出处来源