同一集团下的子公司领导叫员工到另一子公司，有赔偿吗？1、子公司与母公司以及子公司与子公司之间，均属于独立的法律主体，在法律上均具有独立的人格和独立的财产，属于不同的法律主体。2、劳动合同在子公司之间进行变更，属于跟不同的法律主体重新签署劳动合同，尽管在同一集团下，但其法律主体是不同的
同一集团下的子公司领导叫员工到另一子公司，有赔偿吗？
1、子公司与母公司以及子公司与子公司之间，均属于独立的法律主体，在法律上均具有独立的人格和独立的财产，属于不同的法律主体。2、劳动合[繁体：閤]同世界杯在子公司之间进行变更，属于跟不同的法律主体重新签署劳动合同，尽管在同一集团下，但其法律主体是不同的。
3、如因客观（繁体：觀）原因集团要求员极速赛车/北京赛车工到另一家子公司，需与劳动者协商一致，经协商一致，与原子公司终止劳动合同，按照劳动合同法第三十六条和第四十六条的规定，应当向劳动者支付经济补偿金。
同一集团下的子公司人员调动，职位薪资不变，合同不重新签，没有任何补偿，合法吗？
如果你的合同签订属于同一公司，并且是和同一公司签订的，在下面的子公司互相调动，并且依然原来薪金职务不变，可以不重新签订合同，更谈不上补偿，因为你本人没有收到损失，如果你签订的合同和后来调动的公司不同属一个公司，就应该重新签订合同，国企之间的员工有调动这一说法吗？
国企之间的员工有调动这一说法吗？根据我在国企工作的经历，其实在岗期间也办过不少员工之间的调动，但是国企员工之间的调动，根据我们以前办理的程序和经验来看，与机关干部和事业单位工作人员的调动还是有很大的区别。对于国企员工的调动，分为领导干部的调动，系统内部调动和系统外调动等。第一，领导干部的调动。
国有企业领导干部调动，主要是指国企中一级企业主要领导的调动。国有企业由于是属于国有出资组成的公司或是企业，虽然在现在已经淡化了企业的行政级别，但是国有企业领导干部还是要参照一定的行政级别来管理和使用，有的是从党政机关调动的到国有企业，有的人是从其他企业调动到国有企业。国有企业领导干部，特别是一把手，包括党委书记、董事长和党委副书记总经理的调动，都是参照相应级别的干部管理权限进行调动的
比如国有企业的党委书记、董事长、副书记总经理、监事会主席这三个人，如果属于省属重点企业的，就是由省级党委研究决定以后，由省级组织部门负责办理调动，副职由当地国资委或是主管部门会同组织部门办理调动。
第二，国企员工的内部调动。
在国有企业，除了一级企业是作为投资管理的主体单位以外，一般国有企业投资产生的二级企业或是三级企业，都是属于有限责任公司，有限责任公司对于人员招聘和使用具有决定权，如果属于二级企业主要领导人员的调动，一般是一级企业的党委研究决定以后，直接发任免职通知，然后由组织人事部门办理调动手续，这是不需要商调的，而是直接调动；如果属于二级企业的中层管理人员或是一般员工的调动，多数是属于商调性质，比如在同一个集团内部，要从A公司调动到B公司的员工，那就需要两个公司的领导班子之间进行互相沟通，A公司同意放人，B公司要向A公司发出商调函，然后被调动的人在A公司办理辞职解除劳动关系的手续，机要邮寄个人档案，然后凭A公司同意调动的函到B公司报到，由B公司办理任职手续，并与其签订劳动合同。第三，系统外调动。
系统外调动大都是属于个人行为，一般企业之间是不存在协商关系的，但实际也是商调的一种方式，比如要从这个公司调到和原来的单位没有关联的另一个公司，而且不在同一个集团，甚至是跨省调动工作的，一般都是个人联系好接收单位以后，然后在和原单位进行协商，通过协商原单位同意放人的，可以通过商调的形式办理调动手续，在原单位办理辞职手续以后，再到新单位报到，重新签订劳动合同，转移党组织关系和移交个人人事档案，社保关系转移等手续。综上所述，国有企业的职工，在实际操作过程中也存在调动的说法，除了主要领导的调动属于干部调动以外，其他情形的调动虽然要办理调动手续，但是在办理调动手续之前，都需要本人辞职，与原来的企业解除劳动合同，到新单位报到以后，再与新单位签订劳动合同。然后在按照有关规定转移社保关系、组织关系和个人人事档案。
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