国企员工的级别是如何确定的？国企一般都是技术、技能和管理三个序列的岗位。每个级别的中级以下的岗位随着工作时间的增长可以自动升上去，然后从技师、高级工程师、主任或经理这一级对应的职级开始就需要竞争上岗了，可能有的人一辈子也没机会再往上走了
国企员工的级别是如何确定的？
国企一般都是技术、技能和管理三个序列的岗位。每个级别的中级以下的岗位随着工作时间的增长可以自动升上去，然后从技师、高级工程师、主任或经理这一级对应的职级开始就需要竞争上岗了，可能有的人一辈子也没机会再往上走了。在绝大多数企业里，只要能力强是一定能上的，所谓的人脉确实很重要，但是没那么绝对，毕竟很多工作还是要有相应能力的人去做的现在国企一直在改革，很多事情越来越透明，管理越来越正规，无论你在什么岗，脚踏实地做好本职工作，只要你所在的企业不错，你也不会错的，随澳门新葡京着工作时间的增长，国企性价比会越来越高的。不过也有很{hěn}多经营不善要被淘汰的国企，如果你不幸就在其中，学好本事跳槽吧。
国企单位行政级别划分？
国企分两个层面，一个是央企，一个是地方国企。央企主要控制着关系我国国计民生的重要行业和重大领域的国有企业，目前在册有97家，绝大部分是副部级，如国家电网、大唐集团、东风汽车、华润集团、中国电信、中国移动、中建、中交、中化、中石油、中石化等都是大家耳熟能详的副部级央企。少数几个央企是正部级，比如中国铁路集团总公司、国开行、中投集团等央企主要领导和班子成员的干部管理权限在中组部，由国务院国资委协同管理。其下属机构按照对应的行政机构比照设置级别，比如办公室设置正厅，副职设置副厅等等。
地方性国企主要是指各地政府管理地方性国有企业，比如说交通投资澳门威尼斯人集团，在省市县三级都设有，省级交投一般是正厅级，市级是正处，县级就是正科。类似的地方性国企还有很多，比如国投、经投、城投，很多都是投融资平台公司，因为承担了政府投融资任务，并管理相应的资产，都被列入了政府管辖范畴，设置了相【xiāng】应的行政级别。
国有企业有行政级别吗？
有的！其实要看一个企业对应的行政级别，一般只要看一个就行了，就是你们公司一把手的行政级别（部分高配的不算）。省属国有企业，一般是正厅级，由于是国有企业，其人事升迁的要求基本和公务员是一样的，本科生进去后先是科员，然后到副主任科员，主任科员，副处（副调研员），正处（调研员），副总（副巡视员），总经理（巡视员），括号里的叫非领导职务，级别是平级的，一般是为了解决待遇或给一个无望提拔成实职的人准备的。一般从副到正至少要求两年，从正到上一级的副职至少是三年，但这只是理论，对于省级企业，绝大数人到主任科员就到头了，运气和能力及机遇比较好的能到处级，也就是公司的中层干部了，至于公司领导层，由于已经属厅级干部了，人事关系是由省里直管了。有无编制可以以去问人事部门，一般来说，如果是由公司和答签订正式劳动合同的，一般都是有编制的，如果是没签订或是由第三方和你签订，那就是无编制。国企董事长行政级别？
国企分很多种，级别也千差万别，比如说：四大国有银行都是副部级，乡镇下属的国有企业则没有级别。关键是，看这个国企的上级单位是什么级别的。一般国企都比上级单位低一级到二级，比如部级单位下属国企，大多数是正厅或者副厅级的；县级市下属的国企，大多是正科或者副科级的。想知道具体的级别，请把企业名称贴出来。本文链接：http://21taiyang.com/SoccerSports/845897.html
国企副科算是干【gàn】部吗转载请注明出处来源