春节放假20天扣工【拼音：gōng】资合理吗

过年放7天，其中3天是法定放假日有薪，另外4天有工资吗？过年7天假，其中3天是法定假日，还有4天是利用双休凑数的。双休日的4天不会按照法定假日的加班工资计算方法来计算。法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

过年放7天，其中3天是法定放假日有薪，另外4天有工资吗？

过年7天假，其中3天是法定假日，还有4天是利用双休凑数的。双休日的4天不会按照法定假日的加班工资计算方法来计算。

法定节假日安澳门新葡京排劳动者工作的，支付fù 不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。以上为比较规矩的公司，其它没有诚信的小作坊公司都是乱搞得。

谢邀，您的头条用户名是："搞笑齐哥”，所以这题目也有点搞笑，也好，快过年了，大家高兴点对身体总有好处，是吧！

言归正传，本人认为，过年放假即是"国定假”，那么在国家所规定的假期内，当月的称呼的基本工资也好，固定工资叫法也澳门金沙罢，国企和私企改革开放4O年来，现今均是同属国家经济建设体制的【拼音：de】组成部分，在国家规定春节放假天期间，理应仍将休假期间的基本工资完本发给员工。

但国家规定节假日期间的澳门巴黎人【de】绩效工资或奖金那是活的一部分工资就没有了（因为放假原因受影响，沒法生产工作，没能得到这段时间生产成绩的体现）故也应该。而放假后的绩效工资或奖金按当月余下天数及各人的生产工作成绩仍应继续保持。

至于题中提到的过年要放2O天那么长时间的假期，这是超越国定假日规定范围，那么就要看企业自身的实力而定，除国定假日期间的基本工资外，其余超出国定假日的多放假天数，职工当然也开心。

关于工资如何结算，贵企业由自行考量，如有的效益好的企业仍全发，效益一般的酌情，效益差的什么都不发，旁人管不着，再差的由于产品和资金关《繁体：關》系倒闭都有澳门巴黎人，但无论怎样，要符合相关法律原则。