职场中，影响你个人效率发挥的真正原因有哪些？从宏观上讲，世界上有两种人物：一种是个人效率不被外界所干扰，而是通过自己去影响外界，因为让自己的个人效率最大化，这是伟人；还有一种就是个人效率被外界所影响，个人效率依靠外界条件的具体情况而发挥，这是普通人
职场中，影响你个人效率发挥的真正原因有哪些？
从宏观上讲，世界上有两种人物：一种是个人效率不被外界所干扰，而是通过自己去影响外界，因为让自己的个人效率最大化，这是伟人；还有一种就是个人效率被外界所影响，个人效率依靠外界条件的具体情况而发挥，这是普通人。职场上的人，都属于第二者，所以，讨论这个问题是有一定价值的。职场上，影响个人效率发挥的因素众多，我们来一一做一些分析。影响个人效率发挥的应该包（拼音：bāo）澳门银河含两个维度，一个是自己本身，一个是外界环境。
一、自己本身
影响个人效率发挥的第一个维度，就是我们自己。1）性格：性格对个人效率发挥的影响应该是最大的。性格强势的人更容易让个人的效率得以发挥，这种性格的人不怕失败，崇尚自我，咄咄逼人，能够充分利用自己的资源让本体的效率得以发挥；而性格懦弱的人，则瞻前顾后，患得患失，本来可以做的事情总是犹《繁体：猶》犹豫豫，无法施展澳门威尼斯人自己的能力，或者说自己的能力被外界环境所压制。性格很难改变，所以一个人的个人效率在性格下，往往是恒定的。
2）情绪：情绪可以左右人的行为，而个人效率往往又受行为的影响。当一个人情绪高昂时，心情变得开放、乐观，自信，从而产生积（繁体：積）极的《pinyin：de》行为，推动个人效率的发挥；当一个人情绪低落，行为变[繁：變]得慵懒，内体缺少了激发的力量，从未让自己的效率降低。同时，情绪可以影响一个人的反应能力，反应能力下降，则行为就会变得迟缓，从而降低了个人效率。所以，调整好自己的情绪是个人效率发挥的关键。
二、外界环境
影响个人效率的，除了自身的原因外，还要受到外界环境的影响。性格和情绪往往是恒定的，对个人效率的影响也相对问题。外界环境的变化，比起自身的性格和情绪来说，更加多样化、更加频繁，对个人效率的影响也最大。影响个人效率外界环境包括：1）公司的[de]政策与制度
公司的政策与制度是否合理，是否让人信服，是否本着发挥潜能还是抑制不良的原则[繁：則]制定，其结果都会对个人效率的发挥有巨大影响。制度和政策，如果【guǒ】由于想要抑恶而过于约束人的积极性，就会让个人效率的发挥受到限制。
2）员工的上级
员工的上级是最能够直接影响个人效率的因素。上级的做事【pinyin：shì】风格、上级的声誉、上级对待下属的态度、上级对待奖惩的态度、上级的激励能力等等，都《拼音：dōu》会影响到下级的心态、心理lǐ ，从而影响到员工个人的效率。
3）工作{练：zuò}氛围
公司如果有一个健康的工作氛围，个人效率就会在其幸运飞艇中[拼音：zhōng]得到正向的驱动，如果工作氛围很差，派系严重，过于“严肃认真”，大气儿不敢出，配合度低，个人效率就会下降，甚至个人效率会成为负数。
4）公司的皇冠体育de 决策人
公司的决策人包括了老板、有话语权的合伙人、高管等，他们对待事物的观念，他们的价值观、世界观、社会观直接影响公司的整体氛围和价值走向，从而影响个人的工作效率。有个公司把摄像头布满了亚博体育整个公司，一个员工从进入公司开始，所有的行为都暴露在公司的监控之下（除了卫生间之外）。员工对此产生了极大的抵触情绪，个人效率的发挥也就无从（读：cóng）谈起。
个人《拼音：rén》效率的发挥，确实会受到方方面面的影响，所以，作为公司，应该对于其制度、政策站在个人效率发挥的《pinyin：de》角度进行研究和制定，要建设健康【pinyin：kāng】的工作氛围，公司决策人也要时刻反省自己的行为以yǐ 便不要成为个人效率发挥的阻碍；作为个体，要尽量撇开外界环境的影响，提升自己的心理素质、素养，不断反省自己，让外界环境对自己的个人效率影响降低到最低。
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