公司有经常对员工发火罚款的业务主管，员工不服气，遇到这种情况应该怎么办？谢谢邀请:遇到这样的人一、如果是你的错误尽量改正避免再犯，必竞人有脸树有皮。二、如果不是你的错1、反映给上级领导，阎王好见小鬼难搪
公司有经常对员工发火罚款的业务主管，员工不服气，遇到这种情况应该怎么办？
谢谢邀请:遇到这样的人一、如果【直播吧guǒ】是你的错误尽量改正避免再犯，必竞人有脸树有皮。
二、如果不是你的错
1、反映给上[shàng]级领导，阎王好见小鬼难搪。一般来说大领导更通情达理。
2、忍无可忍就无须再忍，炒了他。这是个多元的社澳门金沙会除非你非要吃这(繁：這)口饭。
如果一个公司老板提出无论员工犯什么错都由主管承担50%的罚款责任，这个合理吗？
我个人觉得这个是合理的，当然这个犯错的范围一定是在工作上，其他方面就跟主管没一毛钱关系了。为什么这么说呢？首先，做为一个部门的主管，有责任也有义务做好部门的管理工作，对于下属的技能水平和工作能力都要有一定的了解，因此在安排工作的时候才能做到合理分工，不会给员工安排一些力所不能及的事情，这样也就很大程度上避免了员工犯错。如果说(繁体：說)员工经常性的在工作中犯错，那一定是这个主管的分配协调能力出现了[繁体：瞭]问题，所以负担一半的责任也合情合理。
其次，部门的主幸运飞艇管，还要负责下属的技能培训和工作协助，尽自己所能快速提高员工的工作熟练度，而且对于容易出错的工作，也有义务在安排工作{zuò}的同时提醒员工，应该避开哪些坑。
如澳门巴黎人果guǒ 一个主管只想着做好自己的事情，而忽略了下属的培养和协助，那么这样的主管也是不称职的，承担责任也是必然的事情。
最后，部门主管这个职位，在一定程度上起到了上传下达的作用，对于上级安排的工作，有责任做到明确理解，并传达到位。如果是{拼音：shì}因为命令传达中[练：zhōng]出现的问题，导致员工犯错，那么这个责任作为主管当然必须承担。
综上，作为一个部门的主管，怎么说也算一个管理人澳门博彩员，在做好自己本职工作的同时，更多的时间和精力应该用在管理上面，对于下属多关心多培养，勇于承担责任，才是一（yī）个称职的领导。
弘扬传统文化，助力个人成长！关注碎嘴子，我们一起学习成长！
本文链接：http://21taiyang.com/SoccerSports/8005748.html
公司主管管理（lǐ）失职处罚通告转载请注明出处来源
