简历上的哪些内容是HR最看重的？1、工作经历。通过这个方面可以看看岗位匹配度有多高，是否是上手就能用，培养成本如何。另外，也能看看此人稳定性如何，是否经常跳槽。频繁跳槽的坚决不要。2、心态性格。这个方面属于第二位
简历上的哪些内容是HR最看重的？
1、工作经历。通过这个方面可以看看岗位匹配度有多高，是否是上手就能用，培养成本如何。另外，也能看看此人稳定性如何，是否经常跳槽。频繁跳槽的坚决不要。2、心态性格。这个方面属于第二位。主要看看此人对于相应岗澳门新葡京位的渴求度、信心、性格是否合群，团队意{yì}识如何等等。
在面试之后，HR会如何处理面试者的简历？
校园招聘的时候收到的纸质简历我会分两类，一类是面试通过和待定的，那不用说了，背回去，一类是面试不通过的，如果太多可能就就地撕毁，扔掉，有时候觉得浪费，也背回去当二次用纸。社会招聘的简历一般回保存一段时间，尤其是面试时在简历上留下记录笔迹的，最后一般也是逃不掉成为二次用纸的命运。
其实现在大部分HR面试的时候直接带笔记本过去[qù]，都可以不用再打印澳门永利纸质简历了，是不是也算是一种进步？
不管怎样，简历里有大量候选人的个人信息，甚至照片，出于对候选人的尊重，HR还是应谨慎处理纸质简历的。有的学生会贴自己的de 招聘到简历上，我一般也都会特意撕下来销毁。 所以参加双选会的时候，面对明显不合适或幸运飞艇者意向不是很好的候选人我会建议学生们投递其他公司，简历拿走就好了。遇到个别还不好意思的学生，好像觉得自己投出去的简历再收回不大好，我就直接告诉他没关系的，可以拿走。
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