现实生活中，你最看不惯或者最痛恨的社会现象是什么？现实生活中，最看不惯和最痛恨的是垄断行业的暴利，让全社会甚至是祖祖辈辈的为其打工。如高房价，让众多的家庭沦落为房奴，大家都为开发商和银行打工；又如高医疗费，许多家庭因病致贫，奋斗了一辈子都奉献了医疗机构，有的还负债累累，苦不堪言
现实生活中，你最看不惯或者最痛恨的社会现象是什么？
现实生活中，最看不惯和最痛恨的是垄断行业的暴利，让全社会甚至是祖祖辈辈的为其打工。如高房价，让众多的家庭沦落为房奴，大家都为开发商和银行打工；又如高医疗费，许多家庭因病致贫，奋斗了一辈子都奉献了医疗机构，有的还负债累累，苦不堪言。如何看待社会上的学历歧视？
对于职场上的“学历歧视”，或者说是用人的学历门槛，其实已经成为了不成文的规定，即便是不想承认，企业招聘时没有明确表态，学历的门槛早已经成为共识。之前看过一篇文章，意思是一张图告诉你为什么要去好学校，这张图（读：tú）是乌镇饭局，中国互联网届最有权势的大佬们的聚餐合照。然而网友发现图里的各位大佬都是学(繁：學)霸，基本来自国内外有名的高校。
还有网友把大佬们澳门新葡京的学xué 历整理成表格。
再有，之前看到国内某互联网公司的招聘要求，明码实价招聘的学历门{练：mén}槛：
开云体育技术岗类，基本只要全国排名靠前的学校或者海外[练：wài]名校。
就算是要[yào]求稍微低一点的非技术岗，也表明只要985/211的学生。
说这些例子是想表明，就（拼音：jiù）算学历不尽人意的我们多[duō]不想承认，对此有多少的反驳，企业对用人的学{练：xué}历要求高已经是共识，与其花心思去埋怨，不如想办法曲线就业，另谋解决方法。
之前一位读者向我倾诉，她在知名míng 外企的MKT实习了半年，成绩不俗，本以为有机会顺利转正，即时不能留在最核心[拼音：xīn]的innovation marketing部门，能进入年薪不错的电商部也不错，然而，hr最终给她开出的offer是助理岗位，并且表示：你（读：nǐ）这个学历能做助理已经很不错了。
既然此处不留人，就没有继续耗下去的理由。她最后放弃了外企的offer，但是没有放弃做市场的方向，继续钻《繁：鑽》研书本，寻找更多机会。因为有过外企{练：qǐ}半年的市场实习经验，招聘时能获得不错的优势，一般都会顺利通过面试，现在她已经拿了好几份待遇不（读：bù）错的offer，并且都在发展前景比较好的公司。
再有另一个例子，之前一档综艺节目上，某hr表示，面试时候除了985/211澳门新葡京的简历，其他都会扔掉不带走，虽然不排除节目有夸张[zhāng]成分，但是不无道理。企业的HR，在初次见面的时候，除了学历和履历，她还能用什么来评定你？
许多大学生的履历都是比较空白或者经验雷同，在大家都是一片白纸的情况下，名校里的优秀学生显然概率更大。在大学里他们接受了更优(繁：優)质的教育，部分名校生甚至在大学期《读：qī》间就参加过一些名企实习、国外交流、大型比赛。所以，在两者都不了解的情况下，HR显然会优先选择概[拼音：gài]率更大的一个。
上面提到了，HR看重了除了学历，还可能是你的经验和能力。所以，如果在学历已经成为过去无法改变的时候，怎样强化自己的能力和增加自己的履历经验才是你应该思考的{拼音：de}问题，而不是一味埋怨和纠结，为什么要其实自己学历不高。而是，学历作为HR重澳门银河要的参考标准，你没有达到的情况下，拿什么去证明你即时学历不足，也比别人优秀？
身边所知道的人里面，也有不少“突破重围[拼音：wéi]”，学历不算优秀但是却比985/211学生拿到更高《读：gāo》的薪酬待遇，我去了解过这些“黑马”，发现他们在大学期间从来没有“休息”过，报读额外课程或者自学技术，考取所需的证书，多学一门 语言，积极参加与未来职业方向应对的实习《繁：習》，同样能获得不俗的成绩。
所以，在质疑别人为什么歧视低学历的时候，不如想想你能拿什么证明自己。
更多职场干货，欢迎关注微wēi 信公亚博体育众号：职场大叔
本文链接：http://21taiyang.com/SoccerSports/7724565.html
生活中的不公平现xiàn 象例子转载请注明出处来源
