下属要求涨工资怎zěn 么处理

如何处理核心员工要求调薪的问题？既然是核心员工，如果其工作创造的价值大于其本身，合理的涨薪也是可以的。但凡提涨薪，心里应该也是多少有谱的，一般员工平时也会跟同行的朋友做比较能力工资发展前景等。既然提涨薪，至少说明还是看好这份工作的

如何处理核心员工要求调薪的问题？

既然是核心员工，如果其工作创造的价值大于其本身，合理的涨薪也是可以的。

但凡提涨薪，心里应该也是多【读：duō】少有谱的，一般员工平时也会跟同行的朋友做比《读：bǐ》较能力工资发展前景等。既然提涨[拼音：zhǎng]薪，至少说明还是看好这份工作的。

其实每年物价在涨，员工工作一年，自身的能力肯定也在提高。

作为老澳门新葡京板，也yě 可以综合考虑一下市场大环境，是否涨薪，涨多少合适。

如果[练：gu开云体育ǒ]拒绝的话，最好可以给员工画一个大饼。让员工觉得虽然没有涨薪，但是至少有盼头。

说起来残酷，但事实是，决不答应，原因有一下几点。

一，副作用澳门新葡京大，一旦养成了这种习惯，他会不停地[dì]提要求，人的贪欲是无止境的。

亚博体育二，影响坏，会影响到其他员工的de 情绪。

当然各单位情况不一样，处理的方式也不是一样，但是有一点是相同澳门银河的，就{拼音：jiù}是永远不会重用此人了。