公司放假后裁员怎zěn 么赔偿

公司停产放假，发放百分之八十工资，一年后裁员，怎么赔偿？非员工原因造成停工停，公司首月需要支付正常上班工资，停工超过一个月工资支付周期，需要支付80%生活费！企业裁员前放了5个月的假来赔偿，是怎么计算的？企业裁员前放了5个月假来赔偿，没有法律依据

公司停产放假，发放百分之八十工资，一年后裁员，怎么赔偿？

非员工原因造成停工停，公司首月需要支付正常上班工资，停工超过一个月工资支付周期，需要支付80%生活费！

题主所说的裁员是否是法律上的裁员，这个需要明确。

一，是法[拼音：fǎ]律意义上的裁员。

法律意义上的裁员即我们所说的《读：de》经济性裁员

经济（繁体：濟）性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以开云体育此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。

《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿[拼音：dùn]期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁【读：cái】减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告《读：gào》后，可以裁减人员”

也yě 就是说澳门新葡京，如果是经济性裁员得满足相应的法定条件才能进行，且经济性裁员有诸多限制：

1，特殊人群不在经济性裁员的范围之内：如职业病，非因工负伤在医疗亚博体育期内，女职工在孕yùn 期，哺乳期，产期内等等，企业无权予以裁员

2，裁员必须提前通知劳动者，否则需要澳门新葡京[yào]给付工资

3，如果（读：guǒ）被经《繁：經》济性裁员，那么被裁撤人员，在企业渡过艰难期后又招工，有{练：yǒu}有限被录用的权利。

4，即便经济性裁员是因为企业存在种种困难，那么也依然得有先保护劳动(繁：動)者的权利，企业在经{繁：經}济性裁员时，同样需要向被裁人员支付经济补偿金。

二，普通的辞退。

这就不是在裁员的范畴内了，是我们平常见到的辞退或者说时解除劳动合同。

企业能够单方面提出解除劳动合同的情形就那么几种，如果劳动者没有过错，企业提出，则属于违法解{拼音：jiě}除，劳动澳门银河者可以向劳动部门提出诉求，确认解除违法。同时，无论何种形式，都可以要求企业支付经济补偿金。