公司放假一个月【yuè】是否有工资

因公司原因给职工放假工资怎么算？非因劳动者原因造成单位停工，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。在离职单上签字了工资已全部清算，如果出现克扣工资的现象单位仍需承担责任了。 根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付

因公司原因给职工放假工资怎么算？

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每měi 月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工澳门威尼斯人资。 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资

超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动【dòng】者的劳动报酬不得低于当地澳门新葡京的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

请问单位单方面让员工休假，并不支付生活费，这合理吗？

最近几年，由于国内外不确定因素的影响，造成部分中小企业经营发展遇到一定的问题，有的生产订单不饱和，有的由于购销价格倒挂，越生产亏损越多，有的由于缺乏必要的流动资金，或是负债过高，造成资金链条断裂，不能按时或是几个月拖欠员工工资和社保费用的缴纳，虽然国家采取了(繁：瞭)很多减税让利的措施，出台不少优惠政策，但是杯水车薪，加之很多政策难以落地，导致不少中小企业处于破产倒闭的边缘。在这种情况下，如果裁员或是解除员工劳动合同，不符合国家有关的就业政策，有的企业即使澳门博彩想裁员，由于经济紧张，没有多余的资金来支付员工的经济补偿金，员工拿不到补偿金也不会离开企业；还有的企业为了保住骨干员工，以便在形势好转时可以迅速恢复生产，所以采取放假的形式。

目前放假形式分为两种。一种是除少部分管理人员和骨干以外，其他员工采取集中放假；二是少部分人放假，待企业情况好转时可以通知上岗。不管哪种形式的放假，企业都会按照当地省级政府部门公布的最低工资标准，支付员工的最低工资，并按照社保法的规定缴纳社会保险，虽然工资可能不能按时发放，但始终还是要发的；社保方面，除了医疗保险以外，其他社会保险只能申请缓缴，但是医疗保险是不能缓缴的，因为医疗保险有即时性，断缴超过三个月，就会给员工看病就医带来麻烦，所以很多企业都是采取缓缴其他四险，确保医疗保险。

当然按照有关的法律法规规定，员工放假休息，并不要一定要征求每位员工的意见，但是必须要经过企业工会和职代会的讨论并形成决议，并报当地人社部门备案，才是合法的放假程序。具体的细节是要和每一位放假的[de]员工进行面谈，了解员工的想法，讲清放假的澳门博彩具体政策，得到员工的理解和支持。但是如果放假时，采取简单宣布的办法，既没有得到工会的同意，也没有报当地人社部门备案，也不向员工说明相关的放假政策，既不为员工支付最低生活保障，也不为员工缴纳社会保险的放假方式，肯定是违法的。员工可以向当地劳动行政部门进行举报。

总之，用人单位单方面宣布员工放假休息，但是又不支付员工最低生澳门金沙活费用，不为员工缴纳放假期间的社会保险，这种做法肯定是既不合法也是不合理的，员工有权向劳动行政部门[繁：門]进行举报，以维护自身的合法权益。

本文链接：http://21taiyang.com/SoccerSports/7543383.html
公司放假一个月【yuè】是否有工资转载请注明出处来源