研发奖金发放条件中是否可规定如果人员离职后二年内从事同行业工种的，必须退还奖金？基本不成立。要将此费用科目定为竞业限制补偿，不能是研发奖金，且与员工订立竞业限制条款，在离职后发放。如果最后追讨金额大于竞业限制补偿，可以考虑走民事诉讼追讨造成实际损失
研发奖金发放条件中是否可规定如果人员离职后二年内从事同行业工种的，必须退还奖金？
基本不成立。
要将此费用科目定为竞业限制补偿，不能是研发奖金，且与员工订立竞业限制条款，在离职后发放。如果最后追讨金额大于竞业限制补偿，可以考虑走民事诉讼追讨造成实际损失。补充一下，你们的奖金发放明显是不符合竞业限制补偿金的条款要求的（“用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款......在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿”），千万别被上下两位误导。
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