被辞退能不能要求赔偿社保？劳动者被公司辞退能不能要求赔偿社保可以分为以下几种情况：（1）如果是在试用期内的，公司是不用赔偿任何费用的；（2）如果过了试用期，公司与劳动者也签订了劳动合同，劳动者在职期间公司也为其缴纳了社保
被辞退能不能要求赔偿社保？
劳动者被公司辞退能不能要求赔偿社保可以分为以下几种情况：（1）如果是在试用期内的，公司是不用赔偿任何费用的；（2）如果过了试用期，公司与劳动者也签订了劳动合同，劳动者在职期间公司也为其缴纳了社保。当劳动者被澳门永利辞退时，公司能或者不能提供有说服力的辞退理由，都要赔偿员工经济补偿金（每工作满一年赔偿一个月工资，满半年不满一年的赔偿一个月，不满半年的赔偿半个月），此情况下劳动者与用人单[繁：單]位已解除劳动合同，就没有理由要求公司为其买社保了。
（3）如果公司已经与（繁体：與）劳动者签订了劳动合同，但并没有按照法律规定给劳动者缴纳社保。劳动者被辞退时除了可以获的《读：de》经济补偿金外，还可【读：kě】以向劳动行政部门投诉单位，要求用人单位为其补缴社保。
上班7个月被无故解雇，有劳动合同但未给缴纳社保，单位该如何补偿？
按照劳动法的要求，如果是单位无故解雇了你，应该给予相应的经济补偿和经济赔偿，并补缴用人应当为你缴纳的社保(五险一金）。有以下几个要点，供你参考。
一、用（读：yòng）人单位应当给予你补偿的情形
第一，经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第47条的规定，如果被单位无故解雇，每满一年支付一个月的标准工资。不满半年的，支付半个月的标准工资，六个月【yuè】以上，不满一年澳门永利的，按一年计算。你上班七个月，可以要求用人单位补偿你一个月的标准工资
月yuè 工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二，经济赔偿金。属于违法解除劳动合同的，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个[拼音：gè]月工资的《读：de》标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支zhī 付一个月工资的赔偿金。
第三，补交社保。按照《社保法》的要求，用人单（繁体：單）位在劳动者进入单位工作的三十天内，必须为劳动者办理和缴纳社保，没有办理的，劳动者有权要求补缴补办，所以{拼音：yǐ}用人单位应当为你补缴七个月的社保（五险一金）。
二，用{练：yòng}人单位不予补偿的情形
第一，试皇冠体育用期认《繁体：認》为不符合录用条件的。
第二，严重违反单位规章制度dù 和劳动纪律的。
第三，因个人工作失误或是故意，给单位造成重大经济损失[shī]的。
第四，在本单位工作期间[繁：間]，和别的单位签订了劳动合同，给单位造成重大损失shī 的。
第五，违反国家法律法规或huò 被追究刑事责任的。
其他的还有很多种《繁：種》情形，就不再赘述了。
三，争《繁：爭》议的解决
第一，和单位协商解决。能和单澳门金沙位协商形成书面补偿或赔偿协议，是一种（繁：種）最佳的解决方式。
第二，申请劳动仲裁。如果gu极速赛车/北京赛车ǒ 与用人单位协商不成，可以向当地的劳动部门申请劳动仲裁。
第三，提起诉讼。对劳动仲裁结果不服的，可向当地人民法院提起诉讼。
总之，如果是单位无故解雇了（读：le）你，应该给你[拼音：nǐ]经济补偿和经济赔偿，并补缴七个月的社保。具体可参(繁：蔘)考《劳动法》36条、40条、41条。
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