工伤9级工资6000赔[繁：賠]30万

上班期间，员工打架斗殴致残，应不应该算工伤？上班期间，员工打架斗殴至残，应不应该算工伤？这个问题应该看一下属于什么情况，如果是个人之间的问题，就不能算工伤，如果是工作履行工作职责受到的伤害应该认定为工伤

上班期间，员工打架斗殴致残，应不应该算工伤？

上班期间，员工打架斗殴至残，应

不应该算工伤？

这个问题应该看[kàn]一下属于什么情况

，如果是个人之间(繁体：間)的问题，就不能

算工伤，如果【pinyin：guǒ】是工作履行工作职责

受到的伤害应该(繁：該)认定为工伤。

根[gēn]据工伤保澳门永利险条例，第十四条第三

款规定《pinyin：dìng》，在工作时间和工作场所内

，因履行工作zuò 澳门博彩职责受到暴力筹意外

伤【shāng】害的，应当认定为工伤，

朋友们，如有更好的回答请留言【读：yán】

发表biǎo 自己见解。

在单位工作时受伤、都是工伤！

不能！因为打架斗殴不在工伤范围。是治安案件。

上班时间被打，能否定工伤，要视具体情节而定。

如维护工作生产秩序、集体（读：tǐ）公众利益被打，可以认定工伤；

如果是个人恩怨、私人利《pinyin：lì》益、打驾斗殴，则不能认定[练：dìng]工伤，由司法机关视情节、后果，采用治安、刑事处理。

国家《工伤保险条例》对工伤的《拼音：de》认定，主要有以下几个原则。

一.在工作的时间内，在工作的场所，从事与工作《读：zuò》有关的活动导致伤亡。

二.进行{练：xíng}工作前的准备性、或工作结束后的收尾性活动导致伤亡。

三.上下班必（拼音：bì）经路途，遭遇非本人主要责任的机动车事故导致伤亡。

四sì 幸运飞艇.在工作岗位突发疾病死亡，或经抢救治疗无效，48小时内死亡的，可视同工亡处理。

这条澳门威尼斯人是新修[繁体：脩]订的工伤保险条例增加的很人性化的内容。

五★其他的情况，如在履行工作职责遭到暴力伤害、工出期间发生{shēng}伤害澳门新葡京事故、抢险救灾维护公共利益受伤害、参加集体公益活动受伤害、职业病等。

工[拼音：gōng]伤认定条件主要是这些，可以参照。

仅供[练：gōng]参考。