汕头市住房公积金比例是多少？原规定单位和个人各按职工上一年度月平均工资总额5％的比例缴存。但新规定汕头市职工和单位住房公积金缴存比例按不低于职工本人上一年度月平均工资的5％；有条件的单位，可以适当提高缴存比例，但缴存比例最高不得超过职工本人上一年度月平均工资的20％

汕头市住房公积金比例是多少？

职工月工资（实行年薪制的按月均分）超过限额的，缴存住房公积金的工资基数最高按照澳门威尼斯人上一年度职工平均工资的5倍和政府规定的缴存比例执行。据悉，职工缴存的住房公积金按有关规定可享受免缴个人所得税、公积金个人账户产生的《拼音：de》利息免缴利息税的优惠待遇。

为什么事业单位公务员的公积金比企业里要缴得多？

题主的具体描述是：沿海县城，事业单位每个月3000多公积金，公[gōng]务员每个月5000多，而企业最多缴7%，按5000的（练：de）工资算，只有700多阿（啊）。

一、先看一下行政法规的政策规定

也就是说：住房公积金，适用于我国所有类型的单位，国家强制性地规定由单位及极速赛车/北京赛车其在职职工个人双[繁：雙]方共同缴纳，属于职工个人所有的财产。其基本的政策定位是：一种属于个人所有的长期住房储备金，专门用于解决职工的住房需要。做为国家层面的专门立法，住房公积金制度具有强制性、互助性、保障性，充分地适应了住房分配货币化、社会化和法制化的现实需要。

通俗地说：在我国境内的任何单位，不论是党政机关、事业单位，还是各种类型的企业，还是民办非企业单位、社会团体等社会组织，都毫无例外地负有为其单位的在职职工，按照《住房公积金管理条例》的规定，和职工本人双方一道，共同地缴纳住房公积金的法律义务。双方缴纳的住房公积金，是职工个人所有的财产。因此，住房公积金又具有普遍性、强制性（或政策性）、福利性、返还性的特点。否则，就属于损害职工合法权益的违法行为，要受到住房公积金管理中心的处罚。

住房公积金的这种法律特征，从根本上（读：shàng）决定了其与按照《中华人民共和国社会保险法》规定的“五险”（即：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）极为相似。因此，人们常将“五险”和“一金”统称为“五险一金”，这里的“一(pinyin：yī)金”，其实就是专指住房公积金。

从国家更为宏观《繁体：觀》的法律角度看，居民享受的住房公【练：gōng】积金，自然也属于国家社会保障制度的组成部分之一。也就是说：我国宏观层面的社会保障制度，包括了社会保险制度、社会福利制度、社会救助制度、社会抚恤制度、住房（读：fáng）公积金制度等等，所有的制度，其目的只有一个：保障居民的合法权益（拼音：yì）。另外，目前可以享受住房公积金政策的人，肯定属于《社会保险法》规定的城镇职工这一法律范畴，城乡居民不在此列。

二、两种不同的用人单位的重大区别

《条例》第二十三条明确规定：单位为职工缴存的住房公积金，机关的，在预算中列支；直播吧事业单位的，由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支；企业的，则只能在本企业的经营成本中列支。也就是说：在单位缴费部分，机关、事业单位的职工和以企业职工为主其他《pinyin：tā》职工的单位缴费来说，两类不同性质的单位，就有了完全不同的资金来源渠道，和完全不同的利益取向。

更通俗地说：1、机关、事业单位的住房公积金单位配套部分的缴费，由本级{繁：級}人民政府财政部门统一列入财政预算之中，由财政部门统一承担，财政部门只须按国家政策规定的比例，划转所需的资金即可。事实(繁体：實)上，机关、事业单位往往是按政策允许的最高比例缴费。毕竟，住房公积金的个人缴费与单位缴费比例多数地方为1：1，在个人多缴的同时，政府也相应地多补，相当于给职工多发补贴或福利，还可以名正言顺地长年累月地补贴，多好的事情啊

这大概就是体制内的财[cái]政供养人员的先天性优势吧。即使在有收入的定额补贴事业单位或者自收自支的事业单[繁体：單]位，单位缴费部分（pinyin：fēn）也允许列入费用之中。

2、企业及其社会组织的单位缴费部分，做为一项经营澳门金沙成本，只能由本单位承担。在此情况下，企业单位本身[shēn]的营利能力、所有制性质、企业的法律意识水平等等，就成了决定性因素。这里不多说，你肯定懂得

事实上，很多企业选择的缴存比例为最低标准：即职工上一年度月平均工资的5%而已。关于[繁：於]住房公积金的缴(繁：繳)存比例，目前可见的政策是：单位和职工缴存比例最低不低于5%，原则上不高于12%（即双方合计缴存比例为10%至24%），具体标准由各地根据实际情况确定。也就是说：企业的住房公积金缴纳比例只有最低限制，上不封顶

具体来说：按照《财政部、国家税务总局关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知》（财税[2006]10号）的规定，单位和个人在不超过职工本人上一年度月平均工资[繁：資]5-12%的幅度内的，实际缴纳的住房公积金，可以（pinyin：yǐ）在个人应纳税所得额中扣除，即：享受免税待遇；同时，单位和个人超过12%的住房公积金，其实质是超过标准列支成本，减少企业的当(繁：當)期利润。因此，必须将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个(繁：個)人所得税，即：超过12%的部分，不再享受税收优惠，必须征收个人所得税。

这里要说明的是：住房公积金的缴存比例由省级人民政府确定，各省之间有一定的差别。同时，随着经济形势的变化，各地也可以适当地进行调整。因此，不宜对各省的具体政策直接进行比较。说到底：任何地方的居民，其享受【pinyin：shòu】的社会保障待遇，与本běn 地区的财政收支状况有看千丝万缕的联系。

三、回答题主提出的问题：为什么事业单位公务员的公积金比企业里要缴的多的多？

企业永远以利润最大化为根本目的，企业毕竟不是慈善机构。这很好理《pinyin：lǐ》解。在实际生活中，这种不同[繁：衕]的用人单位之间的差别，事实上是比较大的，甚至是【练：shì】非常大的

千万百计地不给职【繁体澳门威尼斯人：職】工缴纳住房公积金的企业，确实不少。

我们可以这样说：政策毕竟只是政策，能不（bù）能在实际中得到严格的落实，却是另外一个问题。如何既落实好政策，又最大限度地维护好国家（繁体：傢）和个人的利益平衡，促进社会和谐地发展，应该是各地人民政府今后的努力方向。

或许，地方政府与其所属的住房公积金管理中心，应该很好地履行法定【练：dìng】职责，狠下决心，通过经常性的监督检查，督促企《pinyin：qǐ》业认真落实国家政策规定，切实地维护好企业职工的住房公积金方面的合法权益。题主提出的问题：机《繁体：機》关、事业单位职工和企业职工在住房公积金方面存在的比较大的差别，就很好地说明了这一点。

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