美国哪些大学有人力资源管理研究生？这些是比较好的学校，希望对你有帮助。美国人力资源管理方面的硕士，从专业的排名来看，可以申请以下十几所高校：1、康奈尔大学2、密歇根州立大学3、伊利诺伊大学厄巴纳-香槟
美国哪些大学有人力资源管理研究生？
这些是比较好的学校，希望对你有帮助。美国人力资源管理方面的硕士，从专业的排名来看，可以申请以下十几所高校：1、康奈尔大学2、密歇根州立大学3、伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校4、明尼苏达大学5、罗格斯大学，新泽西州立大学的6、普渡大学 威斯康星大学麦迪逊分校8、俄亥俄州立大学9、德克萨斯农机大学10、乔治亚州立大学11、南卡罗来纳州大学12、德保罗大学13、天普大学14、克利夫兰州立大学）15、宾夕法尼亚州立大学
如何看待管理类#28人力资源#29跨考法律硕士？
这个问题虽然没有交代背景啊，两种情况吧，我认为从人力资源去跨考法律硕士，可能更多是考虑到属于工商管理类专业的人力资源，他的就业环境，包括就业前景可能没有那么好。学的东西相对会比较空和宽泛，虽然说人力资源你可以去企业人力资源部门，尤其是本科到人力资源部门的，你只能从最基层做起。薪酬等各方面的也很难有比较高的水平。那么跨考法律硕士，也许是看破人资专业的红尘了，也许是想当律师吧不过法律相关专业在我们国内目前也是一个控制布点的专业了，尤其是针对偏文科性质的人力资源和法律这两个专业，我觉得它的就业前景的半斤八两，也许是从一个坑跳到了另外一个坑。不过呢，根据个人的一个兴趣爱好，也许这个人他的兴趣点就不在人力资源方面。那么选择跨考法律硕士呢，就是她的第二次选择。
第二种情况，如果到企业里面从事人力资源方面的工作，具有法律相关的背景。从事澳门金沙这个相关资料的审核，比如合同的审核，法【拼音：fǎ】律合规性以及企业组织流程的监控。那么有法律相关的背景还是有非常大的优势的，是从综合的一个角度来讲，也就是说既有人力资源方面的背景，又具有法律方面的背景，对他未来事业的发展是有裨益的。
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