试用期好过吗?试用期要看你是做什么工作的,所以好不好过还是要根据自己的实际情况试用期马上完了,但是遇到一家更好的幼儿园,想离职,应该怎么说呢?首先真诚感谢领导、同事关心帮助等;其次谈试用期自己成长进步,对幼儿园工作的更进一步认识;最后说出今后打算想法,实话实说
试用期好过吗?
试用期要看你是做什么工作的,所以好不好过还是要根据自己的实际情况试用期马上完了,但是遇到一家更好的幼儿园,想离职,应该怎么说呢?
首先真诚感谢领导、同事关心帮助等;其次谈试用期自己成长进步,对幼儿园工作的更进一步认识;最后说出今后打算想法,实话实说。学习深造、离职跳槽,永远是年轻人话题,这也正常,好机会一定把握住。幼儿园上班三个月试用期内是不是不用辞职就可以走人?
不是的,不管是试用期内,还是正式录用以后,离职都是要办理辞职手续的,不能不辞而别。幼师,工资多高,试用期多长?
不高,刚毕业的,有的1500,有的2000,很多不超过3000。 试用期 民办 1年的试用一个月。 2年试用2个月3年试用6个月。 公办考到编制,试用12个月。
大家有过在试用期被劝退的经历吗?
有过,是我刚出来实习的时候,一段是入职第一天下班就被开除了,另一段是试用期被区域经理当众批评业务能力差,差点被开除,我具体分享下当时的情况,给题主点信心:1.下(拼音:xià)班被开除
第一[练:yī]次找实习单位,第开云体育一个让我入职的单位,当时想死的心都有啊!
上班第一天被开除的原因-自己作死呗!我入职那天上午我直接上级(面试我wǒ澳门新葡京 让我通过的老大)请假,我办理完手续后不知道做什么,想说要不自己先熟悉下公司部门和环境,就自~己~擅~自~挨~着~各~部~门~自~我~介~绍,并~记~录~负~责~人~姓~名,结果当天下午上级回来就被批斗了(理由是打扰其他部门工作)我就被开除了……
2.试用期差点被开除《读:chú》
在肯德基打工,刚入职2周,在后厨做炸鸡菓鸡之类的工作,区域经理巡店,看到我wǒ 菓鸡动作后当众批评“这亚博体育谁招聘进来的,标准那么差”(肯德基每个岗位都有非常细节化的操作准则),我当时就18岁小屁孩,你可以想象我当时多尴尬多伤心,自己主动和店长提“我自己走吧,要不以后被开除对领导影响不好”
我们店长人很好的安慰了我,我后面就很努力钻研业务(下班了也不走自己还在厨房练习),结果第三个【gè】月区域菓鸡技能比赛我得了第一名,区域经理亲自给我颁奖,后续管培生后厨技能基本都我带训[繁:訓]了!
说我两个经历,主要还是宽慰下题主,谁都是新人过《繁:過》来的,只要我们(读:men)认真对待认真做事{练:shì},就没什么好担心得了……
然后,咱们来说说试用期,试用期的设置是基于劳动者和公[gōn澳门新葡京g]司的双项选择,对公司来说就是判断劳动者是否可以胜任该岗位,对劳动者来说是判断公司是否符合自己要求
接下来,我分享点【pinyin:diǎn】自己总结的试用期注意事项干货,希望对你有点帮助
1.关注自己的关键绩效指标,快速适应工作节[繁:節]奏
说白了,公【pinyin:gōng】司《拼音:sī》最看重的肯定是你能否胜任目前的工《pinyin:gōng》作,所以第一要务是加强自己的业务掌控能力,有本事能创造价值了,公司自然也没必要换人(毕竟换人成本还不低)
2.“展示”自己的态{练:tài}度,树立积极的职业形象
如果业务能力还有待提升,起码态度不能有问题吧!毕竟业务能力可以培养,但态度很难改变!如何展现,举(读:jǔ)两个最zuì 常见的例子:
①工作勤汇报《繁体:報》
定时让上级了解你的工作情况,降低可(读:kě)能得风险,让上级觉得“可掌控”
②做好本职工作的基础上尽可能协助[拼音:zhù]同事
既然是团队就要有团队意识,不能只顾自己,适当帮同事分担,印{澳门银河拼音:yìn}象分一定不会少
③不怕吃《繁:喫》苦,吃小亏是福
新人最(读:zuì)忌讳斤斤计较,啥都在意,适当分担(繁体:擔)点脏活累活对自己也是一种锻炼,你的存在感会更强,同事的印象分也up up了
最后,多话【huà】一[练:yī]句,国家虽然允许公司试用期劝退员工不给予补偿,但这是基于劳动者“不符合录用条件”或者“严重违[wéi]反公司规章制度”
的前提下,在直白点,一切都要有双方签字确认的书面证明《拼音:míng》,对于那些试用期一到无故gù 开除/辞退员工的公司,请不要客气,去劳动监察大队【pinyin:duì】投诉他!!!
希望对题tí 主有帮助吧
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