年{pinyin：nián}郑州市教师招聘信息 2021年郑州招公办教师吗？

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这位老师用比较的方法，讲述澳门威尼斯人他所任职的县里一中与邻县一中校方在遴选新教（jiào）师方面的不同作法。

邻县一中在挑选新老师的时候，不看招牌，看重的是毕业于师范大学学生的工作能力。其作法是与县里的人事、教育主管部门事先打好招呼，让新分【拼音：皇冠体育fēn】配来的师范大学的毕业生先到基层锻炼少说两年的时间，经过摔打之后，确认这个年轻人能够胜任该县一中的教学工作，然后抽调到县里一中去担任该生所学专业的教学工作，对于该生而言，也是一种精神鼓励。

而这位老师所在的县里一中，在挑选新的老师的时候，看重的是毕业生所毕业的学校，也就是像人吃饭时，有肉不吃豆腐。只要是所谓的名牌大学毕业生先挖到篮子里再说，至于这些个人能否胜任教书育人的工作，全凭运气。到了Te们经过三年五载的工作实践考验后，校方认为Te不能胜任工作，请神容易送神难，黄花菜早已经凉了。

这位老师所讲的事例，对于当今郑州市中原区招聘新老师的做法，与这{pinyin：zhè世界杯}位老师所讲的他所在的校方在选择新老师方面，有着惊人的相似。

好的是，当今国【guó】家政策规定允许用人单位和受聘人员互相选择，用人单位可以辞退不合适的员工，而确实有本事的de 员工也可以炒用人单位的鱿鱼。

个人与一个单位的双向选择，是福是祸双方谁能知道？对于郑(繁：鄭)州市中原亚博体育区招聘教师的作法，只有经过若干年的实践才能证明是对还是错。非重点师范大学的毕业生，并非就不是不你中原区所招聘的工作岗位上的人。而重点师范大学的毕业生也未必就是你郑州市中原区所需要的人。

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