培训{练：xùn}机构招聘技巧 培训机构人事招聘的话术技巧？

培训机构人事招聘的话术技巧？培训机构人事招聘，首先要明确本培训机构的发展规划，以及培训机构发展与个人成长的关系！线下培训机构如何批量招聘培训新教师？当然是从人多的地方着手，比如适合当培训老师多的地方，一个是学校，一个是各个城市的培训联盟啊，培训老师讲师群等

培训机构人事招聘的话术技巧？

线下培训机构如何批量招聘培训新教师？

学员不多的培训机构用什么方法在短期把人招来？

而这些方法，同业竞品机构都在做，容易给家长明显同质化的感觉。小xiǎo 的培训机构若沿用这些方法，招生效果很可能得不到保证。那么，到底怎么来【pinyin：lái】实行小的培训机构招生计划呢？

地推——无硝烟(繁体：煙)的战争

校长们，你们知道吗？阿里巴(pinyin：bā)巴、饿了么、美团......创业之初都是靠地《pinyin：dì》推挖掘第一批种子用户，为自己后来成为行业霸主奠定了【练：le】基础！

现在教培行业竞争越发激烈，地推时经常可以看到，每个家长手上都有厚厚一叠传单，即使你的DM单(繁：單)再精美，折扣再吸引人，家长也不会认真去《拼音：qù》看。很多机构以为地推就是发传单、要电话号码。这里请思考3个问题：

你开云体育是如何做地《pinyin：dì》推的？

为什么别人的地推tuī 效果很好？

地（读：dì）推如何做才能达到最佳效果？

市场调研【练：yán】

地推是一场无硝烟的战役，知己知彼，才能百战【zhàn】不殆，所以精准的调研是成功的基础澳门伦敦人。如何做好市场调研，给大家提几点建议：

1.当地教育政策的解读与分析。如幼升小、小升初形势如何，各顶尖学校以什么方式招生，排名靠前学校对学生的要求，以便我们后面做产品差异化和市场战略方面的决策；

2.当地各学校具体情况的调研。如学校排名，升学率，招生区域，教学进度，学生人数，分班情况，放学时间等，便于后澳门博彩面进行地[练：dì]推。方法有：问卷调查、询问保安、询问家长、询问学生、询问老师；

3.周边商超的情况（产品受众年龄越小，影响半径越小，如小学教育半径3KM，中学教育半径5KM等）。如人流量情况，区别高峰、低《拼音：dī》谷时间（注意这里所说的高峰是适合我们做推广的高峰，不是单纯的人流高峰），调研人群的消费能力。可以安排收银台一个人【pinyin：rén】，入口一个人rén ，广场一个人。

4.周{练：zhōu}边小区的情况。直播吧如建成年份（当年年份-建成年份-2=最适推广的小孩子年龄），入住率，房价，对口学校。可进行各出入口人流观察、地下车库汽车价位的观察、保安交谈、居民交谈或问卷调查；

5澳门银河.周边[biān]竞品

本文链接：http://21taiyang.com/SoccerSports/6378986.html
培训{练：xùn}机构招聘技巧 培训机构人事招聘的话术技巧？转载请注明出处来源