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辽宁公务员工资待遇怎么样？
公务员的基本工资按其级别不同，工资待遇不同，同一级别的按工作年限或者职级不同，工资也不尽相同。这里主要讲一下我了解的最真实的公务员工资待遇，我一哥们[繁体：們]，辽宁某县直单位副局长（繁体：長）#28副科级#29，工龄二十年，工资3800多元钱，车补每月650元，公积金1300多元钱，还有双薪3000多元钱，取暖补贴2000多钱。此外，医保卡里每月还有200多，电话费有些补助等等。
因其单位三五个人，管理岗有限，定澳门博彩为三级主任科员，想向上晋级{繁：級}全靠县里统筹，难度很大。
哥们单位属于清水衙门，平时也捞不着什么[拼音：me]外快，而且八项规定出台以后，吃《繁：喫》吃喝喝什么的也基本杜《读：dù》绝。
其实，除了工资之zhī 外，公务员最大的一笔收入要算绩效奖了。但{拼音：dàn}这可不是阳光普照、雨露均沾，条件好的市直单位或者县区可能发几万，财政收入差的地区不发或少发也很正常。
看来，尽管都在一个省，但不同地区公务员工资待遇也不尽相同。
为什么公务员有绩效工资，而事业单位人员没有？
问题说反了，公务员没有绩效工资，是事业单位有绩效工资，但公务员有绩效奖。绩效工资和绩效奖是两个概念，不能混为一谈。
事业单位的绩效工资其实【shí】就是每月个人工资扣除的30%再分配，年底按照年度考核结合个人职务和职称计算系数，以系数乘以基数即为个人绩效工资，俗称年终奖。绩效工资的本意是为了激烈事业单位工作人员的积极性，但是由于再分配过程中存在一定的主观意志，很多一线人员反而不如后勤行政部门的人多，或多或少出现过分配不公的现象，因此经常为人诟病。为了避免因此带来的争议，很多地方干脆将这部分扣下来的绩效工资平均再分配，以每月或者每季度为周期直接发放给个人，澳门新葡京使得绩效工资失去了其意义。不过说到底，绩效工资还是在拿自己的工资，只不过是看能拿回多少比例而已。
公务员没有绩效工资，但有年终绩效奖，分年度考核绩效奖、专项绩效奖[拼音：jiǎng]等几种。这部分钱是财政单独增加的预算，不是从个人工资扣除下来的金额再分（读：fēn）配。发放金额根《读：gēn》据地方财力核定，有明显的地区差异。比如rú 中西部地区，公务员的年终绩效奖多数在一到三万之间，多的可能有四五万；东部发达普遍在四五万以上，多的高达十几万，相当于中西部地区公务员和事业单位一年的工资待遇。
公务员(繁：員)绩效奖和事业单位绩效工资最明澳门博彩显的区别主要有三个：
第一，来源渠澳门威尼斯人道不同。公务员的绩效奖是属于增量收入，而事业单位的绩效工资属于原有yǒu 收入，只不过是要经过再分配；
第二，金[拼音：jīn]额数目不同。公务员的绩效奖普遍高于事业单(繁：單)位的绩效工资，少者差几千到一万，多的差好几万。公务员之所以工资待遇比事业单位高，很大一部分差距来源于绩{繁：績}效奖。
第三，发《繁：發》放保[练：bǎo]障不同。全国各地的公务员几乎没有听过哪个地区发不出绩效奖的《读：de》，财政一般也会优先予以保障。而事业单位的绩效工资倒经常曝出有被拖欠的情况。两者的保障性存在一定的区别。
总的来[繁：來]说澳门金沙，公务员的绩效奖无论各方面都要好于事业单位的绩效工资。这也是公务员强于事业单位最明显的特征所在。
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