教育培训机构学生积分方案教[jiào]育培训机构一般如何与老师们分利润？

教育培训机构一般如何与老师们分利润？感谢邀请培训机构常见教师薪资组成：底薪课酬奖金保险福利底薪【方式一】无责任底薪【方式二】包课时底薪【方式三】保护期底薪：在某个阶段给予一定的底薪，阶段过去后

教育培训机构一般如何与老师们分利润？

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培训机构常见教师薪资组成：底薪课酬奖金保险【pinyin：xiǎn】福利

【方式一】

无[繁：無]责任底薪

【澳门永利方式【读：shì】二】

包课[kè]时底薪

【方式（拼音：shì）三】

保bǎo 护期底薪：在某个阶段给【繁：給】予一定的底薪，阶段过去后会作《拼音：zuò》出调整（比如取消底薪等），主要是为了保障教师在刚入职状态时的收入

【方式shì 四】

无底薪：不是看错了，确实有机构即使全职教师也是没有任何底薪的{练：de}，因为教师的所有收入都来自于上课，发出去底薪越多，其实《繁：實》就意味着上课部分拿到的越少，对课多的老师来（读：lái）说就是相对的不公平。但底薪对员工是一个保障。所以是否有底薪的问题就要根据情况而定了。

【方式一】

固定课酬：课酬完全按照定值发放，不论班级实际情况，每节课就是固定课酬。

澳门永利【方[fāng]式二】

固定分层：课酬不是按照定值，而是按照收入的百分比《pinyin：bǐ》给予。

【方式三{练：sān}】

可变[拼音：biàn]课酬：根据具体带班情（读：qíng）况课酬在发生变化，比如当班级人数在15人以内时课酬是多少shǎo 钱，每多1个人课酬多多少钱等。

奖金部分的类型很多，常见的班级就是奖励续班和满班，个性化就是奖励结转或续费。

【方式一】

无保险：这个其实(繁：實)是不[拼音：bù]对的，但是确实很多机构用非全日制劳动合同《繁体：衕》的形式不给教师上保险

澳门新葡京【方式{拼音：shì}二】

有保险世界杯(繁体：險)

【方式【shì】三】

根据（繁体世界杯：據）条件上保险：根据教师实际带课量定数据，当达到某值时给上保险。