职业道德指的是什么？不才对职业道德的认为是:对自已从事的事业认认真真、兢兢业业，一丝不苟，竭尽全力，精益求精，虚心好学，团结助人、保守秘密等。什么是职业道德？我先给你讲一个小故事。2018年，一位任职于某公司的IT专员被公司辞退
职业道德指的是什么？
不才对职业道德的认为是:对自已从事的事业认认真真、兢兢业业，一丝不苟，竭尽全力，精益求精，虚心好学，团结助人、保守秘密等。什么是职业道德？
我先给你讲一个小故事。2018年，一位任(读：rèn)职于某公司的IT专员被公司辞退。
他心里特别委屈，自己《练：jǐ》兢兢业业在公司干了一年，被突然辞退不说，连拿到赔[拼音：péi]偿也yě 是百般波折。
凭什么这么对我啊？他越想越生气，为了发泄心中的愤怒，在离职之前，他登录了公司的服务器，删除了公司重要的业务数据，为了不让人发现，他又yòu 用管理员权限删除了登录日志【pinyin：zhì】。
他心存侥幸地以为，这样就【读：jiù】万无一失了。
但公司发现后，聘请(繁体：請)专业公司恢复了所有数据，花费了近17万元{读：yuán}。然后，把这位员工告上了法庭。
最终，他《拼音：tā》因涉嫌破坏生产经营罪，被判处有期徒刑一年零两个月。
为了图一时痛快，采取极端手段报复公司，他搭上了自己的前程。不管是出于恶意，还{pinyin：hái}是事出有因，他都不应该选[繁体：選]择这样做。
这样的故事在职场中每天都在《练：zài》发生。
也许有的员工因为侥幸没有被追责，但是大部分员工轻则需赔款，重则【zé】被《拼音：bèi》判刑。只要背上了这样的案底，以后就很难再找[拼音：zhǎo]工作了。
如果他们知道后果的严重性，也许这样的事情就不会发（繁：發）生。
他们（繁体：們）以为自己只是违反《练：fǎn》了职业道德，受点谴责就完事【pinyin：shì】了，但其实，他们违反的是法律。
今天，我们就重温[繁体：溫]一篇文章，聊一聊职业道德，和法律。
— 1 —
在搞清楚职业道德和法律之前，我们先来聊一聊人性、道德和[练：hé]法律。
人【pinyin：rén】性到底是什么？
人性，其实只有两点：生存，和（pinyin：hé）繁衍。这两点，无善无恶。
母性是人性吗？是的。母亲牺牲自己【jǐ】保护孩子，是为了繁衍。
爱美是人性吗？是的。爱美也是为(繁体：爲)了获得繁衍的机会。
炫富是人性吗？是的。男生炫富(fù)，和孔雀开屏一样，是争取异性，获得繁衍{拼音：yǎn}的方式。
那么，感恩{拼音：ēn}是人性吗？宽容是人性吗？不是。
这些都{pinyin：dōu}不是人性，这些是道德。
道德，和人性是什{读：shén}么关系？
人类是一种{繁体：種}群居动物。个[繁：個]体的生存、繁衍，和群体的繁荣、衰退，有着互为因果的复杂关系。
比（练：bǐ）如，如果每个人都追求自己[jǐ]的生存，最简单的方式，就是不劳而获，抢夺同类的食物，甚至杀死同类。
但是，最后群体数[繁：數]量减少，个体无法对抗外敌，也会死掉。
所以yǐ ，多年的进化之后，人类{繁体：類}的社会属性部分《读：fēn》，渐渐形成一套约定俗称的规范。
澳门金沙这套规[繁：規]范，就叫做：道德。
感恩是道德。感恩的本质，是“预付费制《繁体：製》的交换”。你先帮我，我必将帮（读：bāng）你。这将润滑群体的协作关系。
宽容是道德。宽容的本《pinyin：běn》质，是“允许犯错的协作体系[繁体：係]”。以{读：yǐ}协作为目的，带来的意外伤害，可以原谅。这将鼓励协作的勇气。
人性，是个体追求生存、繁衍的本{读：běn}能。可是，不受约束的个体(繁体：體)的人性，一定会彼《读：bǐ》此伤害。
道德，就是用来约束个体的人性，达成群体的繁荣。个体愿意接[读：jiē]受【拼音：shòu】道德，是因为群体的繁荣，最终让个体受益。
所以，道德不是人性，道德甚至在大部分情况之下【xià】，反人性。
也恰恰因为道德常常是反人性[拼音：xìng]的，才需要大量的引导，和约束。
引（读：yǐn）导，指的是宣传，舆论谴(繁体：譴)责等长效但缓慢的手段。比如文化，价值观，等等。
约束，是指惩罚，驱逐[zhú]等剧烈但[练：dàn]立即见效的方法[pinyin：fǎ]。比如社会结构，比如利益结构。比如法律。
澳门威尼斯人每个时代的人，对道德中的社会规范划了一yī 条最底线，这条底线就是法律。
法律是道德的（de）子集，是一旦触犯，必然受到惩罚的道德。
比如，一个母亲杀死了自己的孩子，我们说她（读：tā）没《繁：沒》有“人性”，但不会说她不“道德”，因为繁衍{练：yǎn}是人性。
一个人不排队，我们（繁：們）说他不“道德”，但不会说他没有“人性”，因(读：yīn)为保护群体利益是(shì)道德。
一yī 个人杀了人，我们说他“触犯法律”，因为你骂我两句的不道德，对社会影响不大，但是你杀了一个人的不道德，会极大{拼音：dà}地影响群体繁荣。
人性，来自自私的基[读：jī]因。
道德，是【练：shì】为《繁：爲》了群体繁荣，最后促进个体生存、繁衍，大家共同达成的社会契约，道{读：dào}德，常常是违反人性的。
法律，是道德的子集，维护群体存在《pinyin：zài》的道德底线。
— 2 —
人性、道德和法律，对应到职场中【练：zhōng】其实也是同样的逻辑。
职场中的人性（练：xìng）是什么？
每个人来公司工作(练：zuò)，都是为了交换他【练：tā】想要[练：yào]的东西，比如利益，比如自我实现。
这种“私利”，我们可以（练：yǐ）把它理解为人性。
为了让员工在达成“私利”的同时，也让公司获得很大的收益{pinyin：yì}，公司需要围绕人性，设计（读：jì）一套激励相容的制(繁：製)度。
职场中的道(pinyin：dào)德是什么？
职场中的道德（读：dé），是大家约定俗成的行为规范。
有些行xíng 为规范是每家公司都有的，
比如诚实、正直、有责任心，比如不打架，对人有礼貌，不迟到早退，比如不剽窃别人【拼音：rén】的劳[láo]动成果，不谎报数据，等等等等，我们把它叫做职业道德[读：dé]。
而有些行为规范是每（读：měi）家公司独有的，我们把它叫做{拼音：zuò}这家公司的文{wén}化和价值观。
文（练：wén）化，是大《dà》家共同的协作方式，这种协作方式能够帮助公司更高效（xiào）地达成集体利益。
比如苹果公司的《de》“专注设《繁体：設》计、关注细节、聆听批评”；比如谷歌公司的“互助、透明、创新源于交流”，
这些都是为了让大家更好地《练：dì》协作。
价值观，是指我们在做决策时的选择（繁：擇）偏好。
比如你是为了赚更多钱而损害员工身shēn 体，还是为了[繁体：瞭]员工身体而选(繁体：選)择不赚那么多钱。
比如谷歌公司的价值观：不作恶（繁体：惡）。
职【繁体：職】场中的法律是什么？
在人类社会中的法律，在公司范围里，我们把【读：bǎ】它称之为流程制度。
有《练：yǒu》流程制度就有奖惩，做得好公《读：gōng》司会给你奖励；做不好公司就要给你惩罚，比如罚款，更严重的就是开除。
如果员工所犯的事情特别严重，就要上升到法律层（繁体：層）面了。
这已经不是公司这个协作体系能够解决的问题了，而必须由社会这个（读：gè）协作体（繁体：體）系来解《练：jiě》决。
那么公司就会选[xuǎn]择起诉，交给法院来判决。
法律，是道德的底线。违反道德，可以受到谴责，但是违反法律，必须受到惩罚。
— 3 —
理解了职{繁体：職}场【chǎng】中的人性、道德、和法律，我们再来看，在职场中，到底[练：dǐ]什么事情是绝对不能做的？
就像文章开头的例子，这位删除公司数据《繁体：據》的员工，以为自己只是违反了职业道德和公司的规章制（繁：製）度，但其实，他违[wéi]反的是社会的法律。
很多类似的错误，都源于人们对于法澳门博彩律的de 无知。
每【pinyin：měi】个人都知道，杀人（pinyin：rén）放火是违法的；但是很多人不知道，在职场里，一些看上去在情理之中的事情，也是违法的。
比如，一个程序员为公司写的所有代码，当他要离开【kāi】公司时，这些代码他可以带走吗？他去了新公司[拼音：sī]，可以直接使用或者修改这些代码吗《繁体：嗎》？
答案是不可以。这是违法的。因为这(繁：這)么做，就利用了[繁：瞭]上一家公司的知识产权和商业机密。
你可能会[繁体：會]觉得，这代码[mǎ]本来就是我写的啊，我把它带走，基于这个代码做一些（pinyin：xiē）修改，有什么不行呢？
是的，代码确实是你写的，但是你的上家公司其实已经(繁：經)通过工资和奖金方式把它买（繁体：買）走了，它已经不属于你了，而是属于上家公司。
这个时候，你再拿去使用，就侵犯了上家公司的知《pinyin：zhī》识产权。这就违法了。
再比如，曾经有位(练：wèi)公众号的编辑，被公司开除了。
他特别生【拼音：shēng】气，于是在离职时强行把公众号从订阅号变成了服务号。
这意味着，这个公众号本（拼音：běn）来一周可以推送7条消息，现在却只能推送1条了【练：le】。因此公众号的价值就立刻缩水了。
这种行为，就等于侵害【hài】了公司的资产。本质上，这跟你晚澳门新葡京上偷偷把公司电脑抱回家的行为，没有两样。这是违法的。
如果公司起[练：qǐ]诉这位员工，一告一个准。
再比如，作{练：zuò}为【wèi】一名采购员，供应商为了表达感谢，送你了一块蛋糕，你[nǐ]觉得没问题，收下了。
过了一段时间，供应商《读：shāng》送了你一支精巧的钢笔，你觉得喜欢，也收下了。
等到年底，供应商又送你一张[繁：張]2000元的购物卡，你想到别人也收了，那我也收《pinyin：shōu》吧，于是也收下了。
慢慢地，你就跌diē 入了违法的深渊，甚至你自己都没有意识到。
这样的《拼音：de》行为，就是受贿。
再比如，你是一名超市员工，超(读：chāo)市的一【yī】个品牌供应商找【练：zhǎo】到你说，能不能帮我推销商品，成交一件我就给你20元。
你觉得，反正我平时也要理货，来个顾客我就帮忙推销[繁体：銷]一下，这样还能赚点零花钱，没(繁体：沒)什么不好。
这样的行为符不符合职《繁体：職》业道德？
其实，这已经不是职业道德的问题了[拼音：le]，这已经违法了。
因（练：yīn）为这个行为，本质上就是商业行贿。
你说，为什么呀？我又没有损害【读：hài】超市的利益，我帮品牌商做推广，卖了更多的商品，超市也能因此赚到更【pinyin：gèng】多的钱呀。
其实，这样还是损害了超市的利益【拼音：yì】。
本来超《chāo》市可以通过均衡品牌的销量，换掉一些销量不好的品牌，增加一些销[繁体：銷]量更好的品牌。
并且，超市本来可以派一个员工《拼音：gōng》专门为品牌推销，然后收品牌商一笔钱，比如【pinyin：rú】卖掉一件jiàn 商品收品牌商50元。
但是这笔钱（读：qián）现在却被员工赚走了。这就相当于，超市员工受贿了20元，把本běn 来超市可以收到的（拼音：de）50元贪污掉了。
如果你这么去理解，你就知道，这个行(pinyin：xíng)为本质上就（练：jiù）是商业行贿，这是违法的。
— 4 —
在职场中，类似的行为有很多很多【拼音：duō】。
澳门博彩我们一定要避免[miǎn]这种错误。这会毁了你的职业生涯，甚至会毁了你的一生。
那怎么避{练：bì}免？
总体来说，违反制度和法律《pinyin：lǜ》的事情，是绝对绝对不能做的。
比如，不送也不收不当礼物；不侵犯公司的{de}资产和利益。
制[繁：製]度是公司的法律，而法律是社会的制度。
违反职场道德《练：dé》的事情，也是不能做的。
职场道德包括每【pinyin：měi】个公司都有的行为规范，以及每个公司独有的行为规范。
比如不(pinyin：bù)剽窃别人的劳动成果，不谎报数据，不迟到早退。
有人问，迟到早退，为什么也算违反职业道德呢？如果我昨《练：zuó》天晚上加班了半个小时，那我今天（tiān）早上晚来（繁体：來）半个小时，不是很理所当然吗？
其实，上班时间不是由员工自己决《繁体：決》定，而是由全社会的协作时间决定。
什么意{pinyin：yì}思？
你的客（读：kè）户可能就等着早上9点给你打电话，可是如果你因为前一天加班而晚来半个小时，客户打电话进(繁：進)来，就找不到你了。这就会给客户带来了困扰。
类似地，你的工作可能会需要其他同事协[xié]作，如果你因（拼音：yīn）为前一天加班而晚来半个小时，那跟你协作的同{练：tóng}事，就得等你半个小时，这就浪费了大家的效率。
所以，遵守上班时间不迟到早退，也属于职{繁：職}业道德。
最后的话
违反过职场道德和【hé】法律的人，是很难找到下一份工作的。
大（练：dà）部分公司的关键岗位，都会做背景调查。
一旦了解《拼音：jiě》到候选人有这样的黑历史，那么即使他能力再强，公司【练：sī】也《pinyin：yě》不敢招他进来。
所(pinyin：suǒ)以，一定不要触（繁体：觸）碰职场道德和法律的底线，即便你有多少道理，你有多义愤填膺，公司有多对不起你，都（练：dōu）不要采取极端方式，这样会毁了你自己。
专业能力，决定你飞多高{pinyin：gāo}；而职业道德，决定你飞多远。
遵守职业道德，不会帮《繁体：幫》助你一路成功，但是会防止你瞬间失败。
记住，违反职场道德和法律的【pinyin：de】事情，绝对不能做（pinyin：zuò），它们会毁了你的职业生涯，甚至，会毁了你的{读：de}一生。
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