领导喜欢有野【练：yě】心的下属吗

如果你是领导，面对个人业务能力强、但人际关系很差的下属，你会怎么办？如果遇到这样的员工，我会先和他（她）谈谈，找出原因，然后正确引导我。尽量让员工发挥自己的优势！最大限度地发挥你的能力。如果处理野心大的员工？雄心勃勃的员工需要鼓励和合理的定位，而不是任性的满足

如果你是领导，面对个人业务能力强、但人际关系很差的下属，你会怎么办？

如果遇到这样的员工，我会先和他（她）谈谈，找出原因，然后正确引导我。尽量让员工发挥自己的优势！最大限度地发挥你的能力。

雄心勃勃的员工需要鼓励和合理的定位，而不是任性的满足。毕竟，员工的生产力大于破坏力。为了企业的发展，我们必须留住人才

如果一个员工的破坏力大于他的能力，我们需要坚决地杀了他，因为他的能力就是为破坏力服务的。它不是用来为企业创造生产力的。