事业单位怎么样可以长期请假事业单位人员可以长期请事假吗？会有怎样后{练：hòu}果？

事业单位人员可以长期请事假吗？会有怎样后果？现在对于事业单位工作人员事假的规定，每个行政地区（省、市），略有不同。但一般规定，事业单位工作人员原则上是不准请事假的，应首先考虑其年休假，生病的请病假。如有特殊情况的，要经过单位或上级主观部门领导同意，才能请事假

事业单位人员可以长期请事假吗？会有怎样后果？

现在对于事业单位工作人员事假的规定，每个行政地区（省、市），略有不同。

但一般规定，事业单位工作人员原则上《pinyin：shàng》是不准请事假的，应首先考虑其年休假，生病的请病假。如有特殊情况的，要经过单位或上级主观部门领导同意，才能请事假。否则视[繁：視]为旷工

同时，对于事假中的（de）待遇问题也做了相应的规定，通常规定事假在一定天数内，工资将扣除相应的比例。并且超过一定的天数将停发工《拼音：gōng》资。但，说句老实话，假如楼主的关系硬的话，长期请事假不难，而且工资一分不少

事业单位工作人员事假的规定

#28一#29请事假的（拼音：de）理由及程序

1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。

2、事假应由本人事澳门伦敦人先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审【shěn】批后，报人事部门备案。

#28开云体育二#29事假期间的工资待遇《pinyin：yù》

1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过【练：guò】15天#28不含公《pinyin：gōng》休《拼音：xiū》节假日，下同#29的，原工资照发。

2、工作人员请[qǐng]事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工（练：gōng）资按本人基本工资的70%计发。

3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数(繁体：數)的工资按本人基本工gōng 资的《练：de》50%计发。

4、工作人员全年事假累计超（练：chāo）过60天的，超过天数停发本人全部工资。

5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未[wèi]经续假澳门银河而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资旷工7天以上的停发本人当月全部工资。

#28三《拼音：sān》#29有关事宜

1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资#28每月按21.5直播吧天计算#29计发，折算后的尾{练：wěi}数四舍五入。

2、本规定中所指的澳门博彩“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和机关工人指岗位工资、技术等级#28职务#29工资之和事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和[练：hé]。

3、工作人员按比例计发事假工资期间，可继续享受除奖金和岗(繁体：崗)位性津贴以外wài 的其它津#28补#29贴和福利待遇（读：yù）。

4、工作人（读：rén）员因私事出国#28境#29请事假的(pinyin：de)，其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行。

5、新录用人员在见习#28试用yòng ，下同#29期间请事假不【pinyin：bù】足两个月的，见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第3个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。

6、工作人员按有关[繁体：關]规定在探亲假期满又因本běn 人特殊原因请事假(pinyin：jiǎ)的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定执行。

7、女性工作人员产(繁：產)假期满，本人因特殊（pinyin：shū）原因需请事假的，经单位领导批准，可按本规定执行。

8、工作人员请事假超过6个月的，超过《繁体：過》的时间不能计算工作年限。

9、工作人员在一年内[nèi]请事假累计超过20天的，不再享受（pinyin：shòu）当年的职工休（练：xiū）假待遇。

10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《繁：傢》《事业yè 单位人[拼音：rén]事管理条例》规定可以解除聘用合同。