培训机构销售提成机制教【拼音：jiào】育机构销售提成？

教育机构销售提成？教育培训机构的销售，其中。称主要以3%~5%为基础提成5%以上，就需要有相对的较高的业绩提成。教育培训机构一般如何与老师们分利润？感谢邀请培训机构常见教师薪资组成：底薪课酬奖金

教育机构销售提成？

教育培训机构的销售，其中。称主要以3%~5%为基础提成5%以上，就需要有相对的较高的业绩提成。

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培训机《繁：機》构常见教师薪资组成：底薪课酬奖金保险福利

【方式一】

无责任底薪

【方[拼音：fāng]式二】

包bāo 课时底薪

【澳门金沙方【拼音：fāng】式三】

保护期底薪：在某个阶段给予一定的底薪，阶段过去后会作出调整zhěng （比如取消底薪等），主要是为了保障教师在刚入职状态时的收入[rù]

【方式四{练：sì}】

无底薪：不是看错了，确实有机构即使全职教师也是没有任何底薪的，因为(繁：爲)教师的所有收入都来自于上课，发出去底薪越多，其实就意味着上课部分（读：fēn）拿到的越少，对课多的老师来说就是相对的不公平。但底薪对员工是一个保障。所以是否有底薪的问题就要根据情况而定了。

【方式一】

固定课酬：课酬完全按照定值zhí 发放[拼音：fàng]，不论班级《繁体：級》实际情况，每节课就是固定课酬。

【方[fāng]式二】

固定分层：课酬澳门巴黎人不是按照定值，而是按照收入的百分比（bǐ）给予。

【娱乐城方式三{sān}】

可变课酬：根据具体带班情况课酬在发生（拼音：shēng）变化，比如（读：rú）当班级人数在15人以内时课酬是多少钱，每多1个人{练：rén}课酬多多少钱等。

奖金部分的类型很多，常见的班级就是奖励续班和满班，个性化就是奖励结转或续费。

【方式一】

无保险：这个其实是不对的，但是确实很多机构用非全日澳门新葡京制劳动合同的形式shì 不给教师上保险

【方[练：fāng]式二】

有保险《繁：險》

【澳门巴黎人方式三【sān】】

根据条件上保险：根{拼音：gēn}据教师实际带课量定数据，当达到某值时给上保险。