公务员{pinyin：yuán}职位管理办法 公务员岗位设置管理办法？

公务员岗位设置管理办法？公务员是国家的公职人员，不但自身素质要高，而且工作中要从严要求。因此公务员的管理办法规定，要遵纪守法，克尽职守，尽职尽责。怎样落实职务职级和级别管理？去年中组部出台了职务职级并行管理办法，综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员

公务员岗位设置管理办法？

怎样落实职务职级和级别管理？

公务员使用管理办法？

新录用公务员试用期管理办[拼音：bàn]法（试行）

　　第一[yī]章 总则

　　第一条 为了规范新录《繁体：錄》用[拼音：yòng]公务员管理工【读：gōng】作，根据公务员法和有关法律法规，制定本办法。

　　第二条《繁：條》 本办法所称新录用公务员，是指按(读：àn)照《公务员录用规定（试《繁：試》行）》被录用到机关工作，且在试用期内的人员。

　　新录用公务员试用期自报到《拼音：dào》之日起计算，试用期为一年。

　　第三条 新录用公务员应当履行公务员法规定的义(繁：義)务，享有公（pinyin：gōng）务员法规定的相应权利，其依法履行职务的行为，受法《pinyin：fǎ》律保护。

　　第四条 对新录用公务员的管理，除本办法规(繁：規)定外，按照公务员法和有[拼音：yǒu]关法《读：fǎ》律法规执行。

　　第二èr 章 培养

　　第五条 招录机（读：jī）关应当加强《繁：強》对新录用公务员的培养教育，采取多种方式对新录用公务员进行政治素质、职业道德、履职能力、工作作风等方面的（拼音：de）培养锻炼，使其尽快胜任录用职位工作。

　　第六条 招录机关应当按照职位要求【练：qiú】明确新录用公务员的工作职责，帮助其尽快熟悉业务，提高（拼音：gāo）实际工作能力。

　　第七条 招录机关应当在试用期内安排新录用公务员（繁体：員）参加初任培训《繁：訓》，根据需要安排专门业务培训和在职培训。新录用公务员应当按照公务《繁体：務》员培训规定参加机关组织的培训。

　　第三sān 章 考核

　　第八条 新录用公务员试用期满，应当对其(pinyin：qí)德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核应当在试用期满后三（读：sān）十日内进行，遇有不可抗力无法按期考核的，应当在相应情形消除之后的三十日内进行。

　　新录用公务员参加初任培训的{拼音：de}情况，应作为试用期满考核的内容。

　　新录用公务员的平时考核和（pinyin：hé）年度考核按照公务员考核有关规定进行。

　　第九条 新录用公务员试用期满考核结果分[fēn]为合格和不合格两个等次。

　　第十条 确定为合格等次须具（读：jù）备下列条件：

　　（一）思想《读：xiǎng》政治素质较好，能够贯彻落实党《繁：黨》的[练：de]路线、方针、政策，遵守国家法律法规；

　　（二）能够正《pinyin：zhèng》常履行职责，完成本职工作；

　　（三）责任心强，工作【练：zuò】积极，作风较好；

　　（四）道（pinyin：dào）德品行较好，廉洁自律。

　　第十一条 新{xīn}录用公务员具有下列情形之一的，应确定为不合格等次：

　　（一）思想政（练：zhèng）治素质较差的；

　　（二）无法正常履行职责，完成本职工gōng 作的；

　　（三）工作责【zé】任心或工作作风较差的；

　　（四）道德品行较{练：jiào}差，存在不廉洁问题的。

　　第十二条 新录用公务员试用期满考核（繁：覈）按下列程序进行：

　　（一）新录用公务员进行个（繁体：個）人总结，并在一定范围内述职；

　　（二）所在部门或者单dān 位对新（拼音：xīn）录用公（读：gōng）务员进行考核，并写出评语，提出考核结果建议；

　　（三）招录机关根据平时考核、年度考核、试用期满考核等情况，确定试[shì]用[练：yòng]期满考核等次；

　　（四）将考核结果及时反馈新《练：xīn》录用公务员。

　　第十三条 新录用亚博体育公务员有下列情形的，试用期顺延，顺延期【读：qī】满后再行考核。

　　（一）因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补【pinyin：bǔ】足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工gōng 作日后考核。

　　（二）被立案审查尚未结案的，待结案后按照有关《繁体：關》规定处理。

　　（三）受到记大过以下处分尚在处分期内（读：nèi）的，试(繁体：試)用期顺延至处分期满后考核。

　　（四）法律、法规《繁：規》规定影响试用[yòng]期满考核正常进行的其他情形，按照法律{练：lǜ}法规规定执行。

　　第十四条 新录用公务员试用期满考核合格的，招录机关应当及时按《pinyin：àn》照[练：zhào]有关规定任职定级。任职定级时间从试用期满之日起计算。新录用公务员试用期满没有考核的，不得任职定级。

　　第四章 取消[拼音：xiāo]录用

　　第十五条 新录用公务员试用期满考核不《pinyin：bù》合格的，取消录用。

　　第十六条 新录用公务员有下列情形之【拼音：娱乐城zhī】一的，应当取消录用：

　　（一）不履行或者不正确履行工作【zuò】职责，工作严重失误[繁：誤]或者给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的；

　　（二）在参加公务员录用考试的报名、考试(繁体：試)、体检、考察等环节有严重违[繁体：違]纪违规行为的；

　　（三）在参加国家法定[dìng]考试中有严重违纪违规行为的；

　　（四）应当给予降级以上处分的；

　　（五）受到刑事处罚或者劳动教养(繁：養)的；

　　（六）有公务员法规定的应予以（读：yǐ）辞退情形的；

　　（七(pinyin：qī)）法律、法规规定的其他情形。

　　已经办理录用审《繁：審》批或者备案手续的人员，非因不可抗力因素未按规定时[繁：時]间报到的，取消录用。

　　第十七条 新录用公务员有公务员(繁体：員)法第八十一条[繁体：條]第（二）（三）（四）（五）款规定dìng 情形的，不得提出取消录用申请。

　　第十八【bā】条 新录用公务员有公务员法第八十四条规定情形的，不得(pinyin：dé)取消（练：xiāo）录用。

　　第十九条 中央机关取消录用，由中央机关审批并报中央公务员主管部门备案；中央机关省级以下直属机构取消录用，由省级直属机构审批并报所属中央机关备案；地方各级机关取消录用（练：yòng），按省级公务员主管部[bù]门规定的办法进行审批或者备案。

　　第二十条《繁：條》 新录用公务员取消录用的时间，从作出取消录用决定之日起计算。招录机关应当在作出取消录用决定之日起的三十日内以书面形式将取消（pinyin：xiāo）录用决定通知被取消《pinyin：xiāo》录用人员。

　　第二十一条 新录用公务员被取《qǔ》消录用后，自批准之日的次月起停发工资《繁体：資》。

　　第二十二条 新录用公务员取消录用后，在九十日内重新就业的，应当在就业单位报到后三十日内，按照干部人事档案转（繁：轉）递的有关规定，将档案转至有关的组织人事部门保管；在九十日内未就业或者重新就业单位不具备保管条件的，按照流动人员人事【练：shì】档案管理的有[练：yǒu]关规定转递档案。

　　第二十三条 新录用公务员取消录用后，社会保（bǎo）险待遇（练：yù）按照有关规（繁体：規）定执行。

　　第二十四条 新录用公务员对取消录用决(繁：決)定不服的，可以依照有关规定申请复核或者提出申诉。复核[繁：覈]或者申诉期间不停止取消录用决定的执行。

　　第五章 纪律约束

　　第二十五条 新录用公务员应当安排在录用职位工作，一般不调整岗位，不得借调到其他单位工(练：gōng)作，不得参加规定以外的离职学[繁：學]习（繁：習）。

　　第二十六条 新澳门威尼斯人录用公务员不得报考其他（tā）机关的公务员和到企事业单位应聘。

　　第二十七条 对违反本办法规定的情形世界杯{pinyin：xíng}和人员，按照公务员法第一百零一条相关规定处理。

　　第六(读：liù)章 附则

　　第二十【拼音：shí】八条 参照公务员法管理的机关（单位）除工勤人员以外的新录皇冠体育用工作人员的试用期管理，参照本办法执行。

　　第二十九条 本办法由中[拼音：zhōng]共中央组织部、人力资源和社会保（练：bǎo）障部负责解释。

　　第三十条 本办[拼音：bàn]法自发布之日起施行。

国家公务员 公务员试用期管理办法 公务员试用期管理办法【fǎ】（试行）

本文链接：http://21taiyang.com/SoccerSports/5641075.html
公务员{pinyin：yuán}职位管理办法 公务员岗位设置管理办法？转载请注明出处来源