事业单位请事假有影{yǐng}响吗事业单位人员可以长期请事假吗？会有怎样后果？

事业单位人员可以长期请事假吗？会有怎样后果？现在对于事业单位工作人员事假的规定，每个行政地区（省、市），略有不同。但一般规定，事业单位工作人员原则上是不准请事假的，应首先考虑其年休假，生病的请病假。如有特殊情况的，要经过单位或上级主观部门领导同意，才能请事假

事业单位人员可以长期请事假吗？会有怎样后果？

现在对于事业单位工作人员事假的规定，每个行政地区（省、市），略有不同。但一般规定，事业单位工作人员原则上是不准请事假的，应首先考虑其年休假，生病的请病假。如有特殊情况的，要经过单位或上级主观部门领导同意，才能请事假。否则视为旷工。

同时，对于事假中的待遇问题也做了相应的规定，通常规定事假在一定天数内，工资将扣除相应的比例。并且超过一定的天数将停发工资。

但，说[shuō]句老实话，假如楼主的关系硬的话，长期【qī】请事假不难[繁：難]，而且工资一分不少。

事业单位工作人员事假的规定

#28一#29请事假的（拼音：de）理由及程序

1、工作人员除国家已明确规定的各gè 种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假【pinyin：jiǎ】。

2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领(繁：領)导签字审批后，报人事部门（读：mén）备案。

#28二#29事澳门永利假期间的工资[zī]待遇

1、工作人员请事【pinyin：shì】假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天#28不含公休《pinyin：xiū》节假日，下同#29的，原工资（繁体：資）照发。

2、工作人员请事假全澳门博彩年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的de 70%计发。

3、工作[练：zuò]人员请【qǐng】事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。

4、工作人员全年【读：nián】事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。

5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的（拼音：de）基（读：jī）本工资旷工7天tiān 以上的停发本人当月全部工资。

#28三#29有关事（读：shì）宜

1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资#28每月按21.5天计算#29计发，折算后的尾数四舍[繁：捨]五入《pinyin：rù》。

2、本规定中所指的“基本工资（繁体：資）”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别【pinyin：bié】工资之和机关工人指岗位工资、技术等级#28职{繁：職}务#29工资之和事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。

3、工作人员按比例计发事假工资期间，可继续享受除奖金和岗位性津贴[拼音：tiē]以外的其它津#28补#29贴和福利lì 待《读：dài》遇。

4、工作人员因私事出国#28境#29请事假的，其事假及事假期间的工[gōng]资待遇按有关规【guī】定执{练：zhí}行。

5、新录用人员在（拼音：zài）见习#28试用，下同#29期间[jiān]请事假不足两个月的，见习工资照{练：zhào}发，请事假超过两个月及以上的，从第3个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。

6、工作人员按有关规幸运飞艇定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申shēn 请，经批准后可按本规定执行。

7、澳门威尼斯人女性工{拼音：gōng}作人员产假期满，本人因特殊原因需请事假的，经单位领导批准，可按本规定执行。

8、工作人员请事假超过6个澳门新葡京月的，超过的时间不能计算工作年限{xiàn}。

9、工作人员(繁：員)在一年内请事假累计超[拼音：chāo]过20天的（读：de），不再享受当年的职工休假待遇。

10、旷工《读：gōng》或者因公外出、请假期满无正当理[练：lǐ]由【读：yóu】逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。