机关事业单位陪产假几天事业单位产假陪护多【读：duō】少天？

事业单位产假陪护多少天？事业单位不一定有陪产假。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定。建议咨询所在省、当地的劳动部门多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天

事业单位产假陪护多少天？

事业单位不一定有陪产假。

劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要yào 看各省、自治区、直辖市的实际规定。建[jiàn]议咨询所在省、当地的劳动部门

多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达《繁体：達》30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也yě 都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男[拼音：nán]性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。

安徽事业单位陪产假国家规定2019？

一、安徽陪产[繁：產]假多少天2019

　　产假：政zhèng 策内生育延长60天

　　根据国家相关政策，取消晚婚晚育假，同时对合法生育的人群给予延长生育假的奖励，具[拼音：jù]体延长多久则由【读：yóu】各省自己规定《读：dìng》。

　　安徽省此次《草案》修改了与“全面两孩”政策不协调的奖励规定，取消了晚婚晚育假。“《草案》既维护了生育一孩夫妻的利益，也体(繁：體)现了提倡生育两孩的立法导向。”省卫计委主任于德志表示，我省将原来的晚育和领取独生子女光荣证各延长产假30天，合并转换为延长（读：zhǎng）产假60天，保留了原来[拼音：lái]男方护理假的规定。

　　根据规定，对符合《草案》规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给以下奖励：女方在享[练：xiǎng]受国家规定产假基础上，延长产假60天男方享受10天护理假夫妻异地生活的，护理假为20天。《草案》还规定，职工在规定的产假、护理假期间[繁体：間]，享受在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

　　在“全面两孩”政策落地之后，安ān 徽省的产妇能多少天休产假呢?安徽省卫计委政策法规处相关负责人称，“国家规定的产假是98天，加上60天的延长产假，我省产妇[繁：婦]可以休158天产假，剖腹产等特殊情形将按规定增加产假天数。”

　　据介绍，在新条例实施之后[hòu]，安徽省产妇(繁体：婦)不论是生育一孩、还是二孩，凡符合法律法规规定生育的，都可以享受增加60天产[繁体：產]假的优待。

　　二、安徽[练：huī]陪产假需要提供什么证件

　　女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。

　　拿自己的结婚证、身份证、产妇入院生产的医生证明就可以申请配偶生产陪护假了，独生子女证是孩子出生后才能办理的，申请陪澳门伦敦人护假【拼音：jiǎ】要求提供独生子女证不合理。

　　三、休【xi开云体育ū】假期间工资福利怎么算