幼儿园劳动法律规定？幼儿园劳动保障规章制度第一章总则第1条为规范单位和教职员工的行为，维护单位和教职员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。第2条本规章制度适用于单位所有教职员工，包括管理人员、技术人员和普通员工对特殊职位的教职员工另有规定的从其规定
幼儿园劳动法律规定？
幼儿园[繁：園]劳动保障规章制度
第一[yī]章总则
第1条为规范单位和教职员工[gōng]的行为，维护单位和教职员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套（练：tào）法规、规（繁体：規）章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于单位所有教职员工，包括管理人员、技术人员和普通员《繁：員》工对特殊职位的教职（繁：職）员工《拼音：gōng》另有规定的从其规定。
第3条教职员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和(读：hé)福利等劳动权利，同时应当履行完成（chéng）劳动任务[繁体：務]、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条单位负有支付教职员工劳动报酬、保护教职员工合法劳动权益等义务，同时享有生产[繁：產]经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法fǎ 制定规章制度权等权利。
第二章教《拼音：jiào》职员工招用与培训教育
第5条招用教职员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或（读：huò）岗位对性（拼音：xìng）别、民族有特别规定的从其规定。
第6条招用教职员工实行全[quán]面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条[繁体：條]件的教职员工。
第7条教职员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。教职员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件jiàn ，不得借用或伪造证件欺骗。录用教职员工，不收取教职员工的押金#28物#29，不扣留教职《繁：職》员工的[拼音：de]身份证、毕业证等证件。
第8条单位十分重视教职员工的培训和教育，根据教职员工（拼音：gōng）素质和岗位要求，实行职前《qián》培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养教职员工的职业自豪感和职业道德意识。
第9条单位对新录用的教职员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长《繁：長》短，试用期为1至3月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工[练：gōng]作年限。
第三章劳láo 动合同管理
第10条单位招用教职员工实行劳动合同制度，自教职员工入职之日(练：rì)起30日内签《繁体：籤》订劳动合同，劳动合同由（pinyin：yóu）双方各执一份。
第11条（繁体：條）劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本běn ，劳动合同必须经教职员工本人、单位法定代表人#28或法定代表人书面授权的人#29签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签【繁：籤】字盖章时成立并生效劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
第12条在本单位连续[繁：續]工作满10年以上的教职员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不同意续【繁体：續】延的除外。
第13条单位与教职员工协商一致可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动[繁体：動]合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条（繁：條）件的，依法享受失业保险待遇。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任【练：rèn】等。
第14条教职员工有下列情形之一的，单位wèi 可以解除劳动合同：
#281#29在试用期内不bù 符合录用条件的
#282#29严重违反劳动纪律或者单位规章制度的《练：de》
#283#29严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的de
#284#29被澳门威尼斯人【拼音：bèi】依法追究刑事责任的
#285#29被劳(繁：勞)动教养的
#286#29单位依法[拼音：fǎ]制定的惩罚制度中规定可以辞退的
#289#29法律、法规、规章规定的其他《读：tā》情形。
单位依本条规定解除劳动合同，可以[yǐ]不支付教职员工经济补偿金。
第15条有下列情形之一，单位提前30天书[繁：書]面[miàn]通知教职员【yuán】工，可以解除劳动合同：
#281#29教职[繁：職]员工患病或《pinyin：huò》非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的适当工作的#28经劳动鉴定委员会确认#29
#282#29教职员工不能胜《繁体：勝》任工作，经过培训或调整[拼音：zhěng]工【读：gōng】作岗位，仍不能胜任工作的
#283#29劳动(繁：動)合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使开云体育原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的
#284#29单位开展业务活动发生严重困难，确需裁减人员[yuán]的
#285#29法律、法（拼音：fǎ）规、规章规定的其他情形。
单（读：dān）位依本条规定解除劳动合同，
按[pinyin：àn]国家及本省、市有关规定支付教职员工经济补偿金
第16条教职员工有下列情形之一{拼音：yī}，单位不得依据本规定第23条的规定解[练：jiě]除劳动合同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同：
#281#29患职《繁：職》业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的
#282#29患（拼音：huàn）病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
#283#29女职工{gōng}在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的
#284#29应征入伍，在义务服兵役期《pinyin：qī》间的
#285#29法律、法规、规章规定的其他情形。
第17条单位与教职员工可以在劳动合同中约定违《繁体：違》反（练：fǎn）劳动合同的违约责任，违约（繁体：約）金的约定，遵循公平、合理的原则。
教职员工（pinyin：gōng）违反法律规定或劳动合同的约定解除（拼音：chú）劳动合同，应赔偿单位下列损失：
#281#29单位录用教职员[繁体：員]工所支付的费用
#282#29单位为教职员工支付的培训费用，双方《练：fāng》另有约定的按约定办理
#283#29对单位造（读：zào）成的直接经济损失
#284#29劳动合同约《繁：約》定的其他赔偿费用。
第18条非单[繁：單]位过错，教职员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知单位。知悉单位商业秘密的教职员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约《繁：約》定#28不超过6个月#29。
教职员工给单位造澳门伦敦人成经济损失尚未处理完毕的，不得【拼音：dé】依前两款规定解除劳动合同。
教职员工自动《繁体：動》离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条第二款的规定赔【péi】偿单位（练：wèi）的损失。
第19条有下列情开云体育形之一，劳动合同终【繁：終】止：
#281#29劳动合同期满，双方不再续订的《pinyin：de》
#282#29劳动【pinyin：dòng】合同约定的终止条件出现的
#283#29教职[繁体：職]员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的
#284#29单位依法解【jiě】散、破产或者被撤销的
#285#29法律、法(pinyin：fǎ)规、规章规定的其他情形。
终止劳动合同，单位可{练：kě}以不支【zhī】付教职{繁体：職}员工经济补偿金法律、法规、规章有特别规定的从其规定。
第20条教职员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的《de》孕期、产期和哺乳期内，劳动合同(繁体：衕)期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止#28本规定第22条的情形除外#29。
第21条劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前30天通知教职《繁体：職》员（繁体：員）工，并在30日内重新签订劳动合同不再续签的，在合同期满前书面《繁：麪》通知教职员工，向教职员工出具终止劳动合同通知书，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。
第22条单位解除劳动合同{练：tóng}，向教职员工出具解除劳动合同通知书，并在合同解除后《繁：後》3个工（读：gōng）作日内办理解除劳动合同手续。
第四章 工作时间与休息[拼音：xī]休假
第23条单位 实行每日工作8小时、每(pinyin：měi)周工作40小时的标准工时制度
第24条教职员工《pinyin：gōng》每天正常【练：cháng】工作时间为：上午8：00-12：00，下午 14：00-18：00#28根《拼音：gēn》据季节时间相应调整#29
第25条 教职员工享受国家jiā 规定的休假制度。
通过对该规定的学习，我们深切体会到教师的行业不同于其澳门巴黎人他行业，它需要教师们的辛勤付出和，还有教师们的师德慈心。保障教师的合法权益就是特殊劳动者的合法权益，也只有保障教师的基本劳动权益，才能使更多的教师奉献于教育事业，才能壮大我国的人才队伍，让《繁体：讓》我国成为人才强国。
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