公务员国考面试题型 国考面试都考哪些题型xíng ？

国考面试都考哪些题型？国考中，一般面试时结构化面试，也不排除部分职位是无领导小组讨论的形式。结构化也是标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式

国考面试都考哪些题型？

结构化也是标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提（读：tí）纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的(pinyin：de)一种面试方式。考官一般是7-9个，有计时员、记分员和监督员，有一名主考官。

面试内（读：nèi）容分为若干测评要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识和技巧、自我情绪的控制、求职动机与拟任职位的匹（拼音：pǐ）配性、举止仪表和专业能力。

下面以06年的一道考试题目给大家演示一下【读：xià】：

领导给你派【pài】工作，每次都要[yào]求完成的时限很短，导致你[练：nǐ]不能按时完成，你很苦恼，怎么办？

公务员面试题型有哪些？该怎么准备呢？

一《拼音：yī》般以结构化面试为主，自我认知、人际(繁：際)沟通、组织管理题、应急应变题、综合分析题、国考中还有演讲和漫画题

可以看些每个题型答题思路及历（繁体：歷）年试题 备考参考

一、组织管理类【繁体：類】

　　组织{繁：織}管理类试题主要考查考生的计划、 组织、 协调能力。

　　对于组织管理类的题型《拼音：xíng》，总体的答题思路有三个：第一，要有始有终。这个思路是指在答这类题时，要注意按照事情发展的时间顺序和逻辑顺序《pinyin：xù》，按照准备、 组织、 协调、 控制、 总结的步骤依次进行计划和安排。第二，要全面考虑，其中【练：zhōng】对人的安排是核心

在进行准备时，不仅要确定活动的形式和流程，还要将人、 财、 物《pinyin：wù》、 地、 时等活动要素考虑到位。在此须牢牢把握《拼音：wò》，一定要把对人的安排放在首位【pinyin：wèi】。第三，要把自己放在活动情境中去考虑

组织管理类的题包含的类型很多，如接待、 调查、 会议、 培训等等，各有各的特点，不能一概而论，在答题时要凸显该类活动的特点，杜绝套路化。同时，在组织管理类试题设问时，也有微观、 中观、 宏观之分，都要求考生在相同时间内答出，这就要求考生对答题的详略和侧重要有所区别，抓住重点、 表现亮点。总体说来，考生必须从题目设问澳门新葡京出发，把自己放在特定的活动情境中，具体来进行分析，做出有特色、 有针对性的安排，这[zhè]样才能避免模板化，取得高分数

亚博体育　　二、应急jí 应变类

　　在回答这类试题时，一是要注意心理的稳定性，迅速分析情况，积极思考相应对策，提出恰当的措施。二是要注意身份定位，身临其境，将自己置身于题中设定的情境中。这类试题经常会设定身份，那么【pinyin：me】考生的答题立场就必须以新的身份为出发点，进入一yī 个处理突发事件的模拟过程

三是要[练：yào]扩宽思维，多提对策。一个突发事情往往不止一个解决办法，考生应针对不《pinyin：bù》同假设情况做出相应对策，并权衡利弊选择实施，最终将事件顺利解决。

　　三sān 、综合分析类

　　对于综合分析类的问题，首先要进行定位。定位包括对题目中所反映的问题的性xìng 质进行定位和对与之相关的知识点进行定位。对《繁体：對》性质的定位指的是判断题目[拼音：mù]中的现象是积极类的、 消极类的，还是辩证类的，对知识点进行定位是指迅速判断（读：duàn）题目所反映的问题是属于政治、 经济、 文化、 还是民生，是与我们党和政府的哪些大政方针相关，主要参考依据如十七大报告、 十·二五规划和当年的政府工作报告等。定位之后，要具体分析问题，分析问题的思维一定要发散，包括对问题所产生的原因、 影响、 对策等进行分析。

　　综合分析题答题时要有三度，即广度、 高度、 深度，从事业单位的de 立场出发来考虑社会问题，多[拼音：duō]角度分析社会热点，从政府的高度出发来提出对策，解决问题。同时，在答题时要注意逻辑顺序要清晰，层次分明，重点突出，而不是想（读：xiǎng）到哪里说哪里，胡子眉毛一把抓。

　　四、人rén 际沟通类

　　对于人际沟通类的题型，一个总体的思路就是遇到困难和挫折多在自己身上找问题，不从别人那里挑毛病。人际沟通类的考题按照题目中所设定的场景，考查考生处理与如下几类人群打交道的能力：第一，与自己上级之间的关系第二，与自己同事之间的关系第三，与自己亲人之间的关系第四，与自己朋友之间的关系第五，与自己服务对象之间的关系。关于处理与自己上级之间的关系，主要思路是服从领导，尊重领导的权威处理与开云体育同事之间的关系，要热心帮助同事，遇到矛盾要从大局出发，多忍让，不激化矛盾处理与亲人之间的关系，要尽力做到事业家庭两不误，原则性与灵活性的统一处理与朋[练：péng]友之间的关系，原则性是第一位的，对于交友要谨慎处理与自己服务对象之间的关系，要热情有耐心，全心全意为群众服务。

　　五（读：wǔ）、自我认知类

　　对自我认知与职位匹配类试题，有三种主要类型：第一类是直接提问类。直接提问类的问法有如下几种问法：“请你介绍一下你自己”、 “请问你有(pinyin：yǒu)那些优缺点”、 “请问你为什么要报事业单位”等。对于直接提问类，要注意自己的答案一《拼音：yī》定要与事【练：shì】业单位的职位要求相匹配，要重点挖掘自己的优点，这些优点反映在自己的学习经历、 工作经历、 个性特点上，强调自己所具有的这些特点恰恰就是《pinyin：shì》自己的这一职位所需要的

第二类是间接提问类，通过间接的提问来考查考生与职位之间的匹配性。比如“请问你的座右铭是什么”、 “请问你最崇拜的人是谁”“请问你最喜欢的著作是什么”等等。要注意一定要挖掘自己所回答的内容符合所报职位的要求

第三类是压力（拼音：lì）型。

　　通过给考生施加压力的提问来考查考生的应变能力。比如：“你的专业似乎和我们的要求qiú 有一定距离，请你谈谈你的看法。”对这类的题要保持冷静淡定，既要承认自己离理想状澳门新葡京态还存在差距，又要尽量说服考官自己在所报考职位上具有的优势。

澳门银河　　以上就是回答结构化面试题的一些基本思路{拼音：lù}。当然，考生仅是知道这些思路还是远远不够的，必须通过反复的模拟练习才能取得明显的进步。

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