公务员分类管理原则公务员管理【拼音：lǐ】坚持原则？

公务员管理坚持原则？（1）公平、平等、竞争、择优的原则；（2）监督约束与激励保障并重的原则；（3）任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩的原则；（4）分类管理的原则；（5）法治原则。简述《公务员法》的基本原

公务员管理坚持原则？

（1）公平、平等、竞争、择优的原则；（2）监督约束与激励保障并重的原则；（3）任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩的原则；（4）分类管理的原则；（5）法治原则。

（一）公务员管理基本原则

根据《公务员[拼音：yuán]法》第五wǔ 条至第九条（读：tiáo）的规定，我国公务员管理或任用，应坚持的原则有：

第一，公开、平等、竞争、择优和法治原{yuán}则

第二，监澳门永利督约束【shù】与激励保障并重原则

第三，任人唯贤、德才兼备原则《繁：則》

第四，分类管理（读：lǐ）和效能原则

（二）公皇冠体育务员义务和权利（lì）

根据《繁体：據》《公务员法》规定，公务员应当履行下列九项义务：

（1）模范遵守shǒu 宪法和法律；

（2）按{练：àn}照规定的权限和程序，认真履行职责，努力提高工作效率；

（3）澳门金沙全心全意为人民服务（繁：務），接受人民监督；

（4）维护国家的安全、荣誉和利益[yì]；

（5）忠极速赛车/北京赛车于职守，勤勉尽责(繁：責)，服从和执行上级依法作出的决定和命令；

（6）保守国家秘密和工作秘密；

（7）遵[zūn]守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；

（8）清澳门永利【拼音：qīng】正廉洁，公道正派；

（9）法律规定的【读：de】其他义务。

总结我国人{练：rén}事管理工作的经验，借鉴国外的有益（拼音：yì）做法，《公务员法》规定了公务员[yuán]应享有的八项权利：

（1）按照规定的权限履行职责应当具有的工作条件的权利[练：lì]；

（2）非因法定事由、非经法定程序，不被（读：bèi）免职、降职、辞退tuì 或处分的权利；

（3）获得工资报酬【pinyin：chóu】，享受福利、保险待遇的权利；

（4）参加培训的权利[练：lì]；

（5）对机关工作和领导人员提《拼音：tí》出批评和建议的权利；

（6）提出[繁体：齣]申诉和控告的权利；

（7）申【shēn】请辞职的权利；

（8）法律规定的de 其他权利。