事业单位财政局转正zhèng 申请事业单位见习生能否转正？

事业单位见习生能否转正？日前，河北省人力资源和社会保障厅印发《关于2017年事业单位工作人员年度考核工作的通知》。据悉，事业单位工作人员年度考核结果，将作为调整岗位、晋升薪级和发放绩效工资以及实施奖惩、培训、续聘、解聘的依据，同时事关见习试用人员转正定级

事业单位见习生能否转正？

日前，河北省人力资源和社会保障厅印发《关于2017年事业单位工作人员年度考核工作的通知》。据悉，事业单位工作人员年度考核结果，将作为调整岗位、晋升薪级和发放绩效工资以及实施奖惩、培训、续聘、解聘的依据，同时事关见习试用人员转正定级。

本次考核包括省直事业单位处级及其以[拼音：yǐ]下工作人员，各市（含定州、辛集市）事业《繁：業》单位工作人员。工作人员的考核《繁体：覈》内容分为五个方面，包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点是“德”和“绩”的表现。

年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。其中，优秀等次人员的比例[lì]，一般掌握在单位参加年度考核的【de】人员总数的15%以{练：yǐ}内。

工《读：gōng》作【读：zuò】人员的年度考核实行领导与群众、平时与定期[练：qī]、定性与定量相结合的方法进行，以平时考核和定量考核为主。

工作人员年度考核结果，作[zuò]为调整工作人[练：rén]员岗位、晋升薪级和发放绩效工资以及实施奖惩、培训、续聘、解聘的【de】依据。

对正在见习或试用期未满人员，应进行考核并写【xiě】出评语，其考核结果做为转正定级、认定和聘任专业技术职务[繁：務]或分配工作的依据，但不确定等次。

按照要求，2018年3月底《练：dǐ》前，全省完成2017年事业单位工作人员年度考核工作。

机关工勤人员年度考核工作参照事业单(繁：單)位工作人员的年度考核工作实施。

考核范围：

省直事业单位工作人员年度考核工作，在处级及{拼音：jí}其以下工作人员中进行。

各市（含定州、辛集市）直播吧事业单位工作人员yuán 的年度考核工作，按照干部管理权限进行。

考核【练：hé】内容：

德：是指思想政治素质和个人品德、职业道（拼音：dào）德、社会公德等方面的表现。

能：是指履行《读：xíng》岗位职责的业务素质和能力以及接受培训的情况。

开云体育勤：是指责任心、工作态[繁：態]度、工作作风等方面的表现。

绩：是指完《拼音：wán》成工作的数量、质量、效率以及取得《pinyin：dé》的经济效益和社会效益，根据行业、岗位特点，还可以包括服务对象的满意度。

廉：是指廉洁自律等方面[繁：麪]的表现。

考核【pinyin：hé】等次标准：

优秀：德、能、勤、绩、廉《pinyin：lián》表现突出，全面履行岗《繁体：崗》位职责，高质量的完成工作任务，取得【练：dé】显著成绩，服务对象满意度高。

合格：德dé 、能、勤、绩、廉表现较（读：jiào）好，能够履行岗位职责，全面完成工作（拼音：zuò）任务，服务对象满意度较高。

基本běn 合格：德《拼音：dé》、能、勤、绩、廉表现一般，基本能够履行岗位【pinyin：wèi】职责，基本完成工作任务，服务对象满意度一般。

不合格：德、能、勤、绩、廉表现较差，不能履行{练：xíng}岗位职{繁：職}责，不能完成工作（拼音：zuò）任务，或者在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响。

考核结《繁：結》果使用：

（一）合格以上等次(pinyin：cì)

1.按照有关《繁：關》规定晋升薪级工资；

2.被确定为合格以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升(繁：昇)职务的资格；连续三（读：sān）年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑。

（二）基[jī]本合格等次

开云体育1.一yī 年内不晋升职务；

2.不晋升薪级工资，减发或不发绩效工gōng 资；

3.对其诫勉[拼音：miǎn]谈话，限期改进；

（三（拼音：sān））不合格等次

澳门金沙1.本年度不计算为竞(繁：競)聘更高等级岗位的任职年限；

2.一年内[繁体：內]不晋升职务；

3.不晋升薪（pinyin：xīn）级工资，减发或不发绩效工资；

4.对其诫勉谈话，限期（练：qī）改进；

5.连续两年考核被确定[dìng]为不合世界杯格等次的，根据不同情况，可予以降职、调整工作、低聘或解聘；

6.连续两年考核被确定为不合格等次（读：cì）又不服从组织安排pái 或重新[拼音：xīn]安排后年度考核仍不合格的，予以解聘。

文/河北青（读：qīng）年报记者张蕾

编辑/王亚[繁：亞]伟