事业单位工作人员管理条例？一、第一章 总则1、第一条 为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。2、第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针
事业单位工作人员管理条例？
一《拼音：yī》、第一章 总则
1、第一条 为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进(繁体：進)公共服务（读：wù）发展，制定本条例。
2、第二条 事(pinyin：shì)业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主（读：zhǔ）、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
3、第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理(读：lǐ)工作。县级以上地方各级《繁：級》事业单位人{读：rén}事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
4、第四条 事(读：shì)业单位应当建立健全人事管理(lǐ)制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意[练：yì]见。
二、第二章 岗位【读：wèi】设置
1、第五条 国家建立事业单位岗位管理制[拼音：zhì]度，明确岗位类别和等级。
2、第六条 事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职《繁：職》责任务(繁体：務)、工作zuò 标准和任职条件。
3、第七条 事业单位拟订(繁：訂)岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。
三、第三sān 章 公开招聘和竞聘上岗
1、第八bā 条 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开[拼音：kāi]招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上《练：shàng》级任命、涉密岗位等人员除外。
2、第九条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行[pinyin：xíng]：
（一）制【zhì】定公开招聘方案；
（二《拼音：èr》）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；
（三）审查应聘人员(繁：員)资格条件；
（四[sì]）考试、考察；
（五）体【练：tǐ】检；
（六）公示拟聘人员名单[繁：單]；
（七）订立聘用合（繁：閤）同，办理聘用手续。
3、第十条 事业单位内部产生岗位人选，需要yào 竞聘上岗的，按{àn}照下列程序进行：
（一）制[zhì]定竞聘上岗方案；
（二）在本单（繁：單）位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；
（三）审查竞聘人员【yuán】资格条件；
（四）考评[繁：評]；
（五）在本单位公《拼音：gōng》示拟聘人员名单；
（六[练：liù]）办理聘任手续。
4、第十一条《繁：條》 事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。
四、第四章 聘用合同[拼音：tóng]
1、第十二条 事业单位与工作人员订dìng 立的聘用合同，期限一般不低于3年。
2、第十三[练：sān]条 初次就业的工作人员与事业(拼音：yè)单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
3、第十四条 事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合《繁体：閤》同的，事业单位应当与[繁体：與]其订立聘用至退休的合同。
4、第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个《繁体：個》工作日的，事业单【dān】位可以解除聘用合同[拼音：tóng]。
5、第十六条 事业《繁：業》单位工作人员年度考核《繁：覈》不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以(读：yǐ)解除聘用合同。
6、第十七条 事shì 业单位工作人员提前30日书面通知《读：zhī》事业单位[拼音：wèi]，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
7、第十八条 事业单位工作人员受（pinyin：shòu）到开除处分的，解除聘用合同。
8、第十九条 自聘用合同依(拼音：yī)法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事(shì)关系终止。
五、第五章 考核和培训（繁体：訓）
1、第二十条 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员【练：yuán】的表现，重《拼音：zhòng》点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的《pinyin：de》意见和评价。
2、第二十一条 考核分为平时考核、年（练：nián）度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基[拼音：jī]本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。
3、第二十二条 考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以【拼音：yǐ】及续订(繁：訂)聘用合同的依据。
4、第二十三条 事业单位应当（繁体：當）根据不同岗位的要【pinyin：yào】求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行xíng 分级分类培训。工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。
5、第二十四条 培训经费按照国(繁体：國)家有关规定列支。
六、第六章 奖励和处分
1、第二十（拼音：shí）五条 事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：
（一）长期服务(繁：務)基层，爱岗敬业，表现突出的；
（二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中《pinyin：zhōng》表现突出的；
（三）在【练：zài】工作中有重大发明创造、技术革新的；
（四）在培养人才、传播先(pinyin：xiān)进文化中作出突出贡献的；
（五[读世界杯：wǔ]）有其他突出贡献的。
2、第二十六条 奖励坚持精神奖励与物质奖澳门新葡京励相结合、以精神奖励《繁体：勵》为主的原则。
3、第二十七（拼音：qī）条 奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。
4、第二十八条 事业单位工作人员【练：yuán】有下列行为之一的，给予处分：
（一）损害hài 国家声誉和利益的；
（二）失职[世界杯繁体：職]渎职的；
（三）利【lì】用工作之便谋取不正当利益的；
（四）挥霍{拼音：huò}、浪费国家资财的；
（五）严重违《繁体：違》反职业道德、社会公德的；
（六）其（qí）他严重违反纪律的。
5、第二十九条 处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除《chú》。受处分的期间为：警告，6个[繁体：個]月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。
6、第三十条 给予工（读：gōng）作人员处分，应当《繁：當》事实清楚、证据确凿、定(读：dìng)性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
7、第三十一条 工作人员受开除以外的处分，在受（pinyin：shòu）处分期间没有（拼音：yǒu）再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。
七极速赛车/北京赛车{pinyin：qī}、第七章 工资福利和社会保险
1、第三十二条 国家建立激励与[繁：與]约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工【拼音：gōng】作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
2、第三十三条 国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当[拼音：dāng]与国民经{繁体：經}济发展相协调、与社会进步《拼音：bù》相适应。
3、第三十四[sì]条 事业{练：yè}单位工作人【rén】员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。
4、第三十五条 事业单位及其工作人员依法参加社会保险，澳门博彩工作人员[拼音：yuán]依法享受社会保险待遇。
5、第三十六条[tiáo] 事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。
八、第八章 人事争议[yì]处理
1、第三十七条 事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依{pinyin：yī}照《中华人民共和国劳动[繁体：動]争议调解仲裁法》等有关规定处理。
2、第三十八条【pinyin：tiáo】 事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复fù 核、提出申诉。
3、第三十《pinyin：shí》九条 负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的(pinyin：de)人员【练：yuán】履行职责，有下列情形之一的，应当回避：
（一）与本人有利害关系（繁体：係）的；
（二(练：èr)）与本人近亲属有利害关系的；
（三）其他可能影响公正履行职责（读：zé）的。
4、第四十条 对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任《拼音：rèn》何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报，有关部门和机关应（繁：應）当及(练：jí)时调查处理。
九、第九(练：jiǔ)章 法律责任
1、第四十一条 事业单[繁体：單]位违反本条例规(繁体：規)定的，由县级以上事业单位人事综合hé 管理部门或者主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
2、第四十二条 对事业单位工作人员的人事处理违反本(pinyin：běn)条【tiáo】例规定给当事人造成名誉（繁：譽）损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，依法给予赔偿。
3、第四十三条 事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员在事业(繁：業)单位人事管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事（读：shì）责任。
十[练：shí]、第十章 附 则
1、第四十四条 本条例自2014年7月1日起施行（xíng）。
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