江苏体制内待遇到底有多高？我有一位朋友，在苏锡常地区公务员，工龄30年，正科实职。他的工资收入组成部分：1、基本工资。全国只要工龄一致，职务一致，那基本工资全国都一样：约3950元/月左右。2、各种津贴补贴
江苏体制内待遇到底有多高？
我有一位朋（péng）友，在苏锡常地区公务员，工龄30年，正科实【shí】职。他的工资收入组（繁：組）成部分：
1、基本工资。全国只要工龄一致，职务一致，那基[练：jī]本澳门巴黎人工资全国都一样：约3950元/月左右。
2、各种津贴补贴。生活补贴(繁：貼)、工作津贴、提{tí}租补贴、交通补贴、公车补贴等等约13000元/月左右。
3、公务员考核奖。第13个月工资，即基本工资3950元。
4、工作绩效考核奖。年约100000元左右（每【měi】年不一样）
5、未休年假补贴。共计[繁：計]15000元左右。
6、澳门金沙公积金。每月到[拼音：dào]公积金账户4820元。
7、工{pinyin：gōng}会节日慰问。全年1800元的食品之类。
8、扣除各种保险、公积金等约（繁体：約）4200元/月左右。
总计：含公积金年收入直播吧《pinyin：rù》34万左右。
事业单位人员什么时候能发绩效奖金？
事业单位绩效奖各地政策不一，没有办法具体比较。小公只能说本地的情况。我们这里事业编的（de）年终绩效是这样发的。全额拨款事业编年终有两笔绩效收入，一笔是个人扣除的30%绩效再分配，按照个人考核情况结合本人职称【繁：稱】、职务与职级计算系数，按系数发放。这笔绩效收入有的地方已经不累积到年底发放，而是按月或季度分摊返还到个人账户(繁：戶)。因此这笔收入有没有要看当地和单位的具体情况
另一笔俗称增量绩效，比照公务员年终综合绩效发放，公务员发多少，全额事业编也可以参照发放，资金由财政保障。一般情况，公务员会比事业编略多几千块，因为公皇冠体育务员有职级奖励，而事业编没有，只有综合绩效和专项绩效。2019年，本地全额事业编的增量绩效平均【pinyin：jūn】大概每人19000-20000左右，而公务员是27000上下，比事业编要多8000块钱。
以上是全额事业编的年终绩效，差额拨款一般是按照全额拨款事【拼音：shì】业编比照发放年终绩效，其中财政拨款部分【拼音：fēn】由财政负担，其他由单位自筹资金保障补齐。也就是说，如果单位有钱，差额拨款拿的年终绩效奖和全额拨款是一样的，可如果单位没钱，财政只(繁：祇)负担他们该承担的部分，剩下的单位拿不出钱，那么只能不发，差别拨款的年终绩效因此普遍会比全额拨款低一些。同样《繁体：樣》以2019年为例，全额拨款的增量绩效平均大概在19000元左右，而差额拨款只有12000元上下，差距7000元，和全额拨款事业编与公务员的差距相仿。
至于发放的《拼音：de》时间，一般是在年底也就是春节前的一两个星期一澳门金沙次性发放，财政紧张也可能分期发放，比如年前发10000，年后五六月份再补发剩余的。
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