2019年事业单位职称聘任还会有名额限制吗？职称一直都是让广大事业单位专技岗人员又爱又恨的东西，因为职称是与工资挂钩的，一旦聘任上工资至少增加几百元，因此被聘上的人员自然是欢喜有加，而没有聘上的人员自然痛恨不已
2019年事业单位职称聘任还会有名额限制吗？
职称一直都是让广大事业单位专技岗人员又爱又恨的东西，因为职称是与工资挂钩的，一旦聘任上工资至少增加几百元，因此被聘上的人员自然是欢喜有加，而没有聘上的人员自然痛恨不已。而职称的聘任制度则被大多数人员所诟病。
目前我国事业单位的专业技术岗位分为13个等级，其中一至七级为高级岗位，八至十级为中级岗位，十一至十三级为初级岗位，且高级、中级、初级岗位之间有一定的结构比例。如果一个单位有10个专技岗，结构比例为1:3:6，那么这个单位只有3个人可以聘用到中级岗位，如果3个中级岗位的已经被聘用，那么其他的人员就只能在初级一直呆着，直到中级岗位有人升到高级，或者调离、退休。而事业单位本身人员流通性就不如行政单位，因此排队等职数的人员很多，许多人熬了很多年还是没有办法聘上。虽然国家一直在深化职称改革，但2019年依然会有名额限制。毕竟职称制度虽然存在一些问题，但名额限制确实存在一定合理性，取消名额限制的话，除了领导应该没有人会选择管理岗，大家都聘在高级职称上，也就看不到进步的空间，反而会让整个单位的员工缺乏一种进取的动力，而且提高的工资将会给政府带来巨大的财政压力。
因此，如何保证职称评聘过程中的公平、公正，并确立一种能上能下的竞争机制，让未聘上的人员看到上升的希望，让已聘任的人员保持危机感，才能保持整个单位的活力，才是职称改革中大家更希望能够解决的问题。
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