公务员犯错误怎么给领导回话（读：huà）犯了低级错误怎么和领导说？

犯了低级错误怎么和领导说？人无完人，都有犯错的时候，实话实说，向领导说明原因，改整就可以了。给领导承认错误应该怎么开头？错误分很多种，有些错误不可原谅，有些错误可以避免，有些错误零容忍，而有些错误可以犯

犯了低级错误怎么和领导说？

人无完人，都有犯错的时候，实话实说，向领导说明原因，改整就可以了。

错误分很多种，有些错误不可原谅，有些错误可以避免，有些错误零容忍，而有些错误可以犯。具体要看是那种，如果是特别严重的承不承认都是要承担后果的，但今天说道承认错误怎么开头，老王就给些意见出来。

１）态度要诚恳认《繁：認》真。

做错了事，成人错误的时候要注意，先不过错误的严重性，就说是不是错了《繁体：瞭》？错了就要有错了的态度，起码要拿出个样【练：yàng】子给领导看。做与不做是两回事，不做跟做《pinyin：zuò》错了又是两回事，做错了态度陈恳与抵抗又是两回事。

２）亡世界杯（拼音：wáng）羊补牢。

亡羊补牢为时未晚。这个故事大家都听过，当我们犯错后需要承认时，与其坐等批评处chù 理，不如在承认错误的时候拿出弥补的方案。比如经济赔偿，比如自动降薪等。这是补救的一种【繁：種】方式，并且能对自己的错误进行补救。

３）勇{澳门巴黎人练：yǒng}于担责，

有一部分人明明自己错了还在推卸责任。在领导眼里这样的人最讨厌。当我们（读：men）发现自己或团队犯了错之后，首先想的不是把错误推给别人，而是自己揽下来(繁体：來)。领导不是傻shǎ 瓜，知道这错误是怎么产生的。

４）承认错误（读：wù）后，

不要让领导给你下惩罚的量，自己先开口，并且将惩罚定的高些。这完全是心理战的一种，领导辞退了你再次招聘新人或提拔人不一定有你用着舒心。只要你犯的错误不是什么原则性问题，而且你（拼音：nǐ）提出的惩罚又过于严厉，领导大多都（读：dōu）会从轻处理，给同仁一个交待就揭过去了。

５）选个（读：gè澳门金沙）好的时机去承认错误，

领导心情不好的时候去承认，屁大个事儿ér 都能变成弥天打错（繁体：錯）。这个自己掌握吧，结合自己的情商【pinyin：shāng】，别把自己埋坑里了。

６）承澳门金沙认错误的过[guò]程中最好找好外援，

这种方法慎用。就是错误非常严重，当你像领导承认错误的时候，领导会压不住火气喷你，领导一怒之下就会做出不理智的决定。这个时候你要安排一个同事或者下属救场，打断你与领导的谈话

并且汇报一些无关紧要的工作。这样会缓和你与领导的情绪[繁：緒]。

有错承担即可，如果是违反公司规定，触犯法律的，还是别承认了，直接自首比较好。开云体育老王之所以说这么多是为了让职场人在遇到错误的时【shí】候能勇于承担并担责，而不是投机倒把。内容无罪，想歪的人才可怕。