培训机构转正申请书《繁：書》范文员工培训机构如何处理员工转正？

培训机构如何处理员工转正？目标实现对待转正员工业务和心态的激励关键点指出员工在学校发展的职业规划触发点1.试用期员工到期需要转正2.试用期员工工作冲突，需提前转正工作规范流程一：安排员工写转正申请步骤：1.要求员工提交转正申请2.要求员工提交试用期工作总结流程二：审批员工转正申请步骤：接收

培训机构如何处理员工转正？

目标

实现对待转正员工业务《繁体：務》和心态的激励

关键点《繁体：點》

指出员工在学校发展的{练：de}职业规划

触发点《繁：點》

1.试用期员工到期需要转正《pinyin：zhèng》

2.试(繁：試)用期员工工作冲突，需提前转正

工作[拼音：zuò]规范

流程一：安（读：ān）排员工写转正申请

步bù 骤：

1.要求员工提交转正申请《繁：請》

2.要（yào）求员工提交试用期工作总结

流程二：审批《读：pī直播吧》员工转正申请

步骤[繁体：驟]：

接收，审核新员工试用期qī 工作总结，转正申请表

流程澳门新葡京三：与正常转正的员工[拼音：gōng]谈话

步骤（繁体：驟）：

1.谈话前《qián》的准备

2.询（读：xún）问员工在试用期的收获

3.对员工的工作肯定（练：dìng）

4.指出员工工作中的不足【练：zú】，需要提升的地方

5.说明【míng】自己对员工寄予极大的期望

规[拼音：guī]范：

1.澳门银河仔细阅读员工转正zhèng 申请和工作总结

2.尽量把员工向积极方（练：fāng）面引导

3.一定要具体说明员工做得好的事情，说明他目前的工作已经达到(pinyin：dào)了合格员工的要求，结合工作《zuò》规范要求去谈

4.指出问题要具体，评测问题具体[繁：體]，以岗位规范为基准

5.说明员工还有进一步提升的空间，明确学校的晋级制度，向员工明确分级的要求

流程四：与提前转正的(pinyin：de)员工谈话

步骤《繁：驟》：

1.对员（繁体：員）工的工作表示肯定

2.询问员工在试用期的收获，指出员工工作中的不足（zú），需要提升的地方

3.说明[míng]自己对员工寄予极大的期望

规范（繁体：範）：

1.一定要具体说明员工做得好的事情世界杯，并说明提前转正（读：zhèng）的原因员工目前的工作能力已经达到；该岗位合格员工的要求，要结合岗位规范的要求去谈

2.指出的问题要具【pinyin：jù】体，评测问题要以岗位规范为准

3.说【pinyin：shuō】明员工还有进一步提升的空间，明确学校的晋级制度，向员（繁体：員）工明确分级的要yào 求

流程五：向(繁体：嚮)人事专员提交员工转正申请资料

步骤[繁：驟]：

提交书面材料幸运飞艇【读：liào】

规【guī】范：

包括员工的转正申请，试用期[qī]工作总结及市场部经理的审批