公务员使用管理办法？新录用公务员试用期管理办法（试行） 第一章 总则 第一条 为了规范新录用公务员管理工作，根据公务员法和有关法律法规，制定本办法。 第二条 本办法所称新录用公务员，是指按照《公务员录用规定（试行）》被录用到机关工作，且在试用期内的人员
公务员使用管理办法？
新录用公务员试用期管理办法（试【shì】行）
第一章 总（繁体：總）则
第一条 为了规范新录《繁：錄》用公务员管理工作，根据公务员法和有关法律法规，制定本办法《拼音：fǎ》。
第二条 本办法所称新录用公务员，是（拼音：shì）指按照《公务员《繁体：員》录用（pinyin：yòng）规定（试行）》被录用到机关工作，且在试用期内的人员。
新录用公务员试《繁：試》用期自报到之日起计算，试用期为一年。
第三条 新录用公务员【yuán】应当履行公务员法规定的义务，享有公务员法规定的(pinyin：de)相应权利，其依法履行职务的行（练：xíng）为，受法律保护。
第四条 对新录用（pinyin：yòng）公务员的管理，除本办法规定外，按照公务员法和有（拼音：yǒu）关法律法规执行。
第二章 培[练：péi]养
第五条 招录机关应当加强对新录用公务员的培养教育，采取多种方式对新录用公务员进行政治素质、职业道(pinyin：dào)德、履职能力《lì》、工作作风等方面的培养锻炼，使其尽快胜任录用职位工作。
第六条 招录[lù]机关应当按照职位要求明确新录用公务员的工作职责，帮助其尽快熟{练：shú}悉业务，提高实际工（拼音：gōng）作能力。
第七条 招录机关应当在试用期内安排新录用公务员参加初任培训，根据需要安排[拼音：pái]专门业务培训和在职培训。新录用公务员应当按照公务员培训规定参加机关组织的培训[繁体：訓]。
第三[拼音：sān]章 考核
第八条 新录用公务员试用期满（繁：滿），应当(dāng)对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核应当在试用期满后三十日内进行，遇有不可抗力无（繁体：無）法按期考核的，应当在相应情形消除之后的三十日内进行。
新录用公务员参加初任培训的情况，应作为试用期满《繁：滿》考核的内容。
新录用公务员的平时考核和年度考核按照公务员考核有【练：yǒu】关规定进行。
第九条 新录用公务员试用期满考核结果（拼音：guǒ）分为合格和不合格两个等次。
第十条 确定为合格等次须具备下列条件[练：jiàn]：
（一）思想政治素质较好(pinyin：hǎo)，能够贯彻落实党的路线、方针、政策，遵守国（繁体：國）家(繁：傢)法律法规；
（二）能够正常履行职责zé ，完成本职工作；
（三）责任心强，工作积(繁：積)极，作风较好；
（四）道德[dé]品行较好，廉洁自律。
第十一条（繁体：條） 极速赛车/北京赛车新录用公务员具有下列情形之一的，应确定为不合格等次：
（一）思{读：sī}想政治素质较差的；
（二）无法正常履行职{繁体：職}责，完成本职工作的；
（三）工作责任心或工作作风《繁：風》较差的；
（四）道德品行较差世界杯，存{拼音：cún}在不廉洁问题的。
第十二条 新（xīn）录用公务员试用期满考核按下列程序进行：
（一）新《拼音：xīn》录用公务员进行个人总结，并在一定范围内述职；
（二）所在部门或者单位对新录用公务员（繁：員）进行《拼音：xíng》考核，并写《繁：寫》出评语，提出考核结果建议；
（三）招录机《繁体：機》关根据平时考核、年度(练：dù)考核、试用期满考核等情况，确（繁体：確）定试用期满考核等次；
（四）将考核结果（拼音：guǒ）及时反馈新录用公务员。
第十三条 新录用公务员有下列情形的，试用期[拼音：qī]顺延，顺延期满后再行《拼音：xíng》考核。
（一）因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期（拼音：qī）顺延至补足其qí 不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核（读：hé）。
（二）被立案审查尚未结案的，待（拼音：dài）结案后按照有关规定处理。
（三）受到记大过[guò]以下处分尚在处分期内的，试用期顺（繁体：順）延至处分期满[繁体：滿]后考核。
（四）法律、法规规定影响试[拼音：shì]用期满考核澳门永利正常进行的其他情形，按照法律法规规定执行。
第十四条 新录用公务员试用期满考核合[繁体：閤]格的，招录机关应当及时按照有关规定任职定级。任职定级时间从试用[pinyin：yòng]期满之【练：zhī】日起计算。新录用公务员试用期满没有考核的，不得任职定级。
第四章 取[qǔ]消录用
第十五条 新录用公务员试用期满考核不《pinyin：bù》合格的，取消录用。
第十六条 新录用公务员有下列情形之一的，应当取《qǔ》消录用：
（一）不履行或者不正确履行工作职责，工作严重失误或者给国家[繁：傢]和人民群众的利益造成较大损(拼音：sǔn)失和不良影响的；
（二）在参加公务员录用考试《繁：試》的报名、考试、体[繁体：體]检、考察等环节有严重违纪违规行(读：xíng)为的；
（三）在参加【读澳门永利：jiā】国家法定考试中有严重违纪违规行为的；
（四）应当给予降级以上处分的（读：de）；
（五）受到刑事处罚或者劳动（繁：動）教养的；
（六）有公务员法规定的应予以《pinyin：yǐ》辞退情形的；
（七）法(pinyin：fǎ)律、法规规定的其他情形。
已经办理录用审批或者备案手续的人员，非因(拼音：yīn)不可抗力因素未按规定时间报到的(de)，取消录用。
第十七条 新录用公务员有公务员法第八十一条第（二）（三）（四）（五）款规定情形的，不得提出取消录用申请。
第十八条 新录用公务员有公务员法第八十四条[繁体：條]规定《dìng》情形的，不得取消录用。
第十九条 中央机关取消录用，由中央机关审批并报中央公务员主管部门备案；中央(读：yāng)机关省级以下直属机构取消录用，由省级直属机构审批并报所属中央机关备案；地[练：dì]方(pinyin：fāng)各级机关取消录用，按省级公务员主管部门规定的办法进行审批或者备案。
第二十条 新录用公务员取消录用的时间，从作出取消录用决定之日起计算。招录机关应当在作出取消录用决定之日起的三(拼音：sān)十【练：shí】日内以书面[繁：麪]形式将取消录用决定通知被取消录用人员。
第二十一条 新录用公务员被取消录（读：lù）用后，自批准之日的次月（拼音：yuè）起停发{练：fā}工资。
第二十二条 新录用公务员取消录用后，在九十日内重新就业的，应当在就业单位报到后三十日内，按照干部(pinyin：bù)人事档案转递的有关规定，将档案转至有关的组织人事部门保管；在九十日内未就业或者重{读：zhòng}新就业单位不具备保管条件的，按照流动人【练：rén】员人事档案管理的有关规定转递档案。
第二十三条 新录用公务员取消录用后，社会保（bǎo）险待遇（练：yù）按照有关规（繁体：規）定执行。
第二十四条 新录用公务员对取[qǔ]消录用决定不服的，可以依照有关规定申请复核或者提出[繁：齣]申诉。复核或者申诉期间不【bù】停止取消录用决定的执行。
第五章 纪律约束《练：shù》
第二十五条 新录用【练：yòng】公务员应当安排在录用职位工作，一般不调整岗位，不得借调到其他单位工作，不得《拼音：dé》参加规定以外的离职学(繁：學)习。
第二十六条 新录用公务员不得报考其他机[繁：機]关的公【gōng】务员和到企事业单位应聘。
第二十七条 对违反本办【pinyin：bàn】法规guī 定的情形和人员，按照公务员法第一百零一条相关规定处理。
第六（读：liù）章 附则
第二十八条 参照公务员法《pinyin：fǎ》管理的机关（单位）除工勤人员以外的新录用工作【练：zuò】人员的(pinyin：de)试用期管理，参照本办法执行。
第二十九条 本办法由中共中央组织部、人力资源和社会保障部负责解（jiě）释[繁：釋]。
第三十条 本办亚博体育《繁体：辦》法自发布之日起施行。
国家公务员 公务员试用期管理办法 公务员试用期管理办法（试{练：shì}行）
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