培训机构业务员工资提成怎样设置教育培训机构一般如何与【yǔ】老师们分利润？

教育培训机构一般如何与老师们分利润？感谢邀请培训机构常见教师薪资组成：底薪课酬奖金保险福利底薪【方式一】无责任底薪【方式二】包课时底薪【方式三】保护期底薪：在某个阶段给予一定的底薪，阶段过去后

教育培训机构一般如何与老师们分利润？

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培训机构常见教师薪【读：xīn】资组成：底薪课酬奖金保险福利

【方式一】

无责任【rèn】底薪

【方式（读：shì）二】

包课[拼音：kè]时底薪

澳门博彩【方[fāng]式三】

保护期底薪：在某个阶段给予一定的底薪，阶段过去后会作出调整（比如取qǔ 消底薪等），主要是为了[繁体：瞭]保障教师在刚入职状态时的收入

【方式《读：shì》四】

无wú 底薪：不是看错了，确实有机构即使全职教师也是没有任何底薪的，因为教师的所有收入都来自于上课，发出去底薪越多，其实就意味着上课部分拿到的越少，对课多的老师来说就是相对的不公平。但底薪对员工是一澳门威尼斯人个保障。所以是否有底薪的问题就要根据情况而定了。

【方式一】

固定课酬{chóu}：课酬完全按照定值发放，不论班级澳门金沙实际情况，每节课就是固定课酬。

澳门博彩【方式shì 二】

固定分（拼音：fēn）层：课酬不是按照定值，而是按照收入的百分比给予。

澳门新葡京【方式三【sān】】

可变课酬：根据《繁：據》具体带班情况课酬在发生变化，比如当班级人数在15人[练：rén]以内时课酬是多少钱，每多1个人课酬多多少《读：shǎo》钱等。

奖金部分的类型很多，常见的班级就是奖励续班和满班，个性化就是奖励结转或续费。

【方式一】

无保险：这个其实是不对的，但是确实很多机构用[yòng]非全日制劳动合同的形式不{练：bù}给教师【shī】上保险

【方[fāng]式二】

有保险

【方式shì 三】

根据条件上保险：根{拼音：gēn}据教师实际带课量定数据，当达到某值时给上保险。