事业单位人员警告处(繁：處)分范文事业单位工作人员处分，警告处分期间是多久？

事业单位工作人员处分，警告处分期间是多久？6个月。根据中华人民共和国人力资源和社会保障部第18号令，《事业单位工作人员处分暂行规定》自2012年9月1日起施行。第二章处分的种类和适用第五条处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）降低岗位等级或者撤职；（四）开除

事业单位工作人员处分，警告处分期间是多久？

6个月。

根据中华人民共和国人力资源和社会[繁：會]保障部第18号(繁：號)令，《事业单位工作人员处分暂行规定》自2012年9月1日起施行。

第二{拼音：èr}章

处分的种类和适用

第五条处分的种类为《繁体：爲》：

（澳门伦敦人一）警告【拼音：gào】；

（二开云体育【èr】）记过；

（三）降低岗gǎng 位等级或者撤职；

（四）开【kāi】除。

其中，撤职处分适《繁：適》用于行政机关任命的事业单位工作人员。

第六条开云体育受处分的期【读：qī】间为：

（一[拼音：yī]）警告，6个月；

（二）记澳门巴黎人过，12个《繁体：個》月；

（三）降低岗位等级或者撤职，24个月{yuè}。

事业单位严重警告的结果？

一、工资待遇方面

根据中共中央组织部、人力资源社会保障（拼音：zhàng）部、监察部《关于事业单位工{练：gōng}作人员和机关工人受处分工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发[2012]68号）的规定，受警告处分的，不降低岗位工资、薪级工资和（读：hé）津贴补贴，绩效工资按本单位有关规定发放。受处分期间符合正常增加薪级工资条件的，从次年1月1日起增加薪级工资。

刘某的岗位【读：wèi】工资、薪级工资和津贴补贴不降低，绩效工资按刘某所在单位的相关规定发放。如果刘某在受处分期间（即2018年2月1日至2018年7月31日）符合正常增加薪级工资条件《读：jiàn》的，那么从2019年1月1日起增加[练：jiā]其工资薪级。

二、考核方[练：fāng]面

根据《事业单位工作人{练：rén}员处【chù】分暂行规定》的[de]规定，受警告处分的，在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。

刘某在2018年年度考核中，可以评定为合格，但不能评定为[wèi]优秀。

三sān 、岗位聘任方面