国家公务员法原文 国家公务[拼音：wù]员法实施细则全文？

国家公务员法实施细则全文？聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼

国家公务员法实施细则全文？

一九九三年公务员法实施细则全文？

《国家公(pinyin：gōng)务员暂（繁：暫）行条例【lì】》已经1993年4月24日国务院第二次常务会议通过，现予发布，1993年10月1日起施行。

总理 李(lǐ)鹏

1993年8月《拼音：yuè》14日

国家公务(拼音：wù)员暂行条例

第一yī 章　总　则

第一条　为了实现对国家[繁：傢]公{pinyin：gōng}务员（繁体：員）的科学管理，保障国家公务员的优化、廉洁，提高行政效能，根据宪法，制定本条例。

第二条　国家公务员制度贯彻以经济建设为中心（xīn），坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线；坚持为人民服务的宗旨和《练：hé》德才兼备的用人标准；贯彻公开、平等、竞争、择优的(读：de)原则。

第三条　本条例【pinyin：lì】适用于各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。

第四条　国（读：guó）家公务员依法执行职务，受法律保护。

第五条　国家公务员中的各级人民《mín》政府组成人员的产生（pinyin：shēng）和任免，依照国家有关法律规定办理。

第二章　义务与yǔ 权利

第六条　国家公务员必极速赛车/北京赛车须履行{pinyin：xíng}下列义务：

（一）遵守宪法、法律和法（读：fǎ）规；

（二）依照国家法律、法规和政策执行公务(繁体：務)；

（三）密切联系群众，倾[繁：傾]听群众意见，接受群众监督，为人民服务；

（四）维护国家的安（读：ān）全、荣誉和利益；

（五）忠于职守，勤奋工作[读：zuò]，尽职尽责，服从命令；

（六）保守国家《繁体：傢》秘密和工作秘密；

（七）公正廉洁，克已奉公（pinyin：gōng）；

（八）宪法{拼音：fǎ}和法律规定的其他义务。

第七条　国家公务员享有下【练：xià】列权利：

（一）非因法定事由和非经法定程序不被{读：bèi}免职、降职、辞退或者行政处分；

（二）获得履行职责所应有的权力lì ；

（三）获得劳动报酬和享受[shòu]保险、福利待遇；

（四）参加[练：jiā]政治理论和业务知识的培训；

（五）对[duì]国家行政机关及其领导人员的工作提出批评和建议；

（六《liù》）提出申诉和控告；

（七）依照本条例定的其他权quán 利。

（八）宪法和《pinyin：hé》法律规定的其他权利。

第三章　职位分《读：fēn》类

第八条　国《繁：國》家行政机关实行职位分类制度。

各及国家行政机关[繁体：關]依照国家有关规定《练：dìng》，在确定职能、机构、编制的基础上，进行设置；制定职位说明书，确定每个职位的职责和任职资格条件，作为国家公务员的录用、考核、培训、晋升等的依据。

国家行政机关根据职位分类，设置国家公[读：gōng]务员的职务和等级序列。

第九条　国家公务员的职务(繁体：務)分为领导职务和非领导职务。

非领导职务的指办事员、科员(拼音：yuán)、副主任科员、主任科员、助理调研（读：yán）员、调研员、助理巡【拼音：xún】视员、巡视员。

第十条 国家公务员的级别分为十《练：shí》五级。

职务《繁：務》与级别的对应关系是：

（一）国务院总理：一{练：yī}级；

（二）国务院副总理：国务委员：二至三级[繁：級]；

（三）部级正职，省级{繁体：級}正职：三至四级；

（四）部级[繁体：級世界杯]副职，省级副职：四至五级；

（五《练：wǔ》）司级正职，厅级正职，巡视员：五至八级；

（六）司级副(pinyin：fù)职，厅级副职，助理巡视员：六至八级；

（七）处级正职，县级正【pinyin：zhèng】职，调研员：七至十级；

（八）处级副职，县[繁体：縣]级副职，助理调研员：八至十一级；

（九）科级正职，乡《繁体：鄉》级正职，主任科员：九至十三级；

（十）科级副职，乡级副职，副主任（拼音：rèn）科员：九至十三级；

（十一）科员：九至十四[练：sì]级；

（十二）办事(拼音：shì)员：十至十五级。

第十一条　国家[繁体：傢]公[gōng]务员《繁体：員》的级别，按照所任职务及所在职位的责任大小、工作难易程度以及国家公务员的德才表现、工作实绩和工作经历确定。

第十二条　各级人民政府工作部门工作需《读：xū》要，增设、减少或者变（繁：變）更职位时，应当按（读：àn）照规定程序重新确定。

第四章　录(繁：錄)　用

第十三条　国家行政机关录用(拼音：yòng)担任主科员以下非领导职务的国家公务员，采用公开《繁：開》考试、严格gé 考核的办法，按照德才兼备的标准择优录用。

民族自治地方人民政府《练：fǔ》和（练：hé）各级人民政府民族事务部门录用国家员时，对少数民族报考者应当予以照顾。

第十四条　录用国家公务员，应当具备国家规定的资格条件[读：jiàn]。

第十五条　报考国家(繁：傢)公员员，应当具备国家规定资格条件。

第十六条　录用[读：yòng世界杯]国家公务员按照下列程序进行：

（一）发布招考公告{pinyin：gào}；

（二）对审[繁体：審]查合格的进行公开考试；

（三）对审查合格[拼音：gé]的进行公开考试；

（四）对{练：duì}考试的进行政治思想、道德品质、工作能力等方面的考核；

（五）根据考试、考核结果提出拟录（繁：錄）用人员名单，报设区的[de]市以上人民政府人事部门审[繁体：審]批。

录用特殊职位的国家公务(繁：務)员．经国务院人事部门或者省级人民mín 政府人事部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。

第十七条　中央国《繁：國》家行政机关国家公【拼音：gōng】务员的录用考试《繁：試》，由国务院人事部门负责组织。

第十八条　省级以上人民政府工作部门录(繁：錄)用的国家公务员，应当具有两年以上基层工作经历．按照规定录用的没有基层工作经历的国家公务员，应当安排到基层工作一至二年[练：nián]。

第十九条　新录用的国家公务员，试用期为一年。试用期满（繁：滿）合格的，正式任职；不合格的，取消录用资（读：zī）格。

新录用的国家公务员在试用期《qī》内，应当按受培训。

第五章 考 核[繁：覈]

第二十条　国家行政机关按(拼音：àn)照管理权限，对国家公务员的德、能、勤、绩进行全【pinyin：quán】面《繁：麪》考核，重点考核工作实绩。

第二十一条　对国家（繁体：傢）公务员的考核，应当支持客观公正的原则，实行领导与群{繁：羣}众相[练：xiāng]结合，平时与定期相结合。

第二十二条　国家公务员的考核分为平时考核和年度考核[繁体：覈]。平时考核作[读：zuò]为年度考核的基{读：jī}础。

第二十三条　国家行政机关《繁：關》在年度考核时设立非常《pinyin：cháng》性的考核委员会或者考核小组，在部门负责人的{读：de}领导下负责国家公务员年度考核工作。

第二十三条　国{pinyin：guó}家行政机关在年度考核时设立非常设性的考核委员会或者考核小组，在部门负责[繁体：責]人的领导下负责国家公务员年度考核工作。

第二十四条　年度考核先由个人总结，再由主管领《繁：領》导人员在听取群众意见的基础上写评语，提出考核等次的意见，经考核委员会或者考核小组审核后（繁体：後），由部门负责人{读：rén}确定考核等次。

对担任国务院工作部门司局级以上领导职务和县级以上地方(读：fāng)各级人民政府工作部门领【lǐng】导职务的国家公务员的考核，必要时可以进行民【练：mín】意测验或者民主评议。

第二十五条　年度考核结果分为优秀、称（繁体：稱）职、不称职三个等次。

对国家公务(繁：務)员的考核结果应当以书面形式通知本人。本人如果对考核结果有（读：yǒu）异议，可以按照有关规定申请复核。

第二十shí 六条　年度考核结果作为对国【pinyin：guó】家公务员的奖惩、培[péi]训、辞退以及调整职务、级别和工资的依据。

第六{读：liù}章 奖 励

第二十七条　国家行政机关（繁体：關）对在工作中表现突出，有显著成绩和贡献的以及有其他突出事迹的国家公（gōng）务员给予奖励。对国家公务[繁体：務]员的奖励，支持精神鼓励与物质鼓励相结合的原则。

第二(读：èr)十八条　国家公务员有下列表现之一的，应当予以奖励：

（一）忠(pinyin：zhōng)于职守，积极工作，成绩显著的；

（二）遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事（pinyin：shì）公道，起模范作用的；

（三）在工《拼音：gōng》作(zuò)中有发明、创造或【拼音：huò】者提出合理化建议，为国家取得显著经济效益和社会效益的；

（四）爱护公共财产，节约国（繁体：國）家资财有突出成绩的；

（五）防止或[练：huò]者挽救事故有功，使国家和人民群众名受或者减少损失的；

（六）在抢险、救灾等特定环境中奋（繁：奮）不顾身，做出贡献的；

（七）同违法【拼音：fǎ】违纪行为做斗争，有功绩的；

（八）在对外交往中，为国家争《繁体：爭》得荣誉和利益的；

（九）有其他功绩（繁体：績）的。

第二十九条　对国家公务员的奖励分fēn 为：嘉奖，记三等功{pinyin：gōng}、二等功、一等功（读：gōng），授予荣誉称号。

国家行政机关对受前{pinyin：qián}款所列奖励的国家公务员，按照规定给予一定的物质[繁：質]奖励。

第三十条　国家公务员奖励的权限和程序，按照国家有关规定办理（pinyin：lǐ）。

第七章 纪（繁体：紀） 律

第三十一条 国家公务员必须严格遵守纪律，不得有下列行（练：xíng）为：

（一）散布有损政府声誉的言论澳门新葡京，组织或者参加非《pinyin：fēi》法组织，组织或者参加旨在反对政府的集会、游行、示威等活动，组织或者参加罢工；

（二）玩忽职守shǒu ，贻误工作；

（三（sān））对抗上级决议和命令；

（四）压制批评《繁体：評》，打击报复；

（五）弄虚作假，欺骗《繁：騙》领导和群众；

（六）贪污、盗窃、行贿、受贿或者利【lì】用职权为自己和他人谋取私利；

（七）挥霍公款，浪费国家资(繁：資)财；

（八）滥用职权，侵犯群众利益，损害政府和人【拼音：rén】民群众的关系；

（九）泄露国家秘密和工【拼音：gōng】作秘密；

（十）在外事活动中有损国家荣誉和利（拼音：lì）益；

（十一）参与或者支持色情、吸毒、迷信、赌《繁：賭》博等活动；

（十《练：shí》二）违反社会公德，造成不良影响；

（十三）经商、办【bàn】企业以及参与其他营利性的经营活动；

（十四）其他违反纪律（拼音：lǜ）的行为。

第三《拼音：sān》十二条　国家公务员有本条例第三十一条所列违纪行为，尚未构成犯罪的(练：de)，或者虽然构成犯罪但是依法不追究刑事责任的，应当给予行政处分；违纪行为情节轻微，经过批评教育后改[练：gǎi]正的，也可以免予行政处分。

第三十【读：shí】三条　行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

受撤职处分的，同(繁体：衕)时降低级别和职务工资。

受【pinyin：shòu】行政处分期间，不得晋升职务和级别；其中除受【读：shòu】警告以外的行政处分的，并不得晋升工资档次。

第三十shí 四条　处分国家公gōng 务员，必须依照法fǎ 定程序，在规定的时限内做出处理决定。

对国家公务员的行(读：xíng)政处分，应当事实清楚、证据确凿{pinyin：záo}、定性准确、处理恰当、手续完【wán】备。

第三十五条　给予国家公务员行政处分，依法分别由任免机关或者行政监察机（繁体：機）关决定；其中给予《pinyin：yǔ》开【pinyin：kāi】除处分的，应当报上级机关备案。

县【xiàn】级以下国家行政机关开除国家公务员，必须报县级人民政府批准。

第三十六条　国家公务员受本条例第三十三所列除开除以外的行政{zhèng}处分，分别在半年至两年内由原处理机关解除行政处分。但是，解jiě 除降级、撤职分不视为恢复原级别、原职务。

国家公务员在受行政处分期间，有特殊贡献的，可以提前（练：qián）解除行政处分。

解除行政处分后，晋升职务、级别和工资档(繁体：檔)次不再受原行政处分的影响。

第三十七条　行政处分决定和解除行政处分的决定应当以书（繁：書）面形【练：xíng】式通知本人[练：rén]。

第八{pinyin：bā}章 职务升降

第三十八条　国家公务员的职[繁体：職]务晋升[shēng]，必须坚持德才兼备、任人唯贤的原则，注重工作实绩。

第三十九(jiǔ)条　晋升国家公务员的职务，必须在国家核定的职数限额内进行。

第四十条　国家公务员晋升职务，应当具备拟（繁：擬）任职务所要求的资格条件；其中拟晋升上一级领导职务的《读：de》，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经[繁：經]历。

第四十一条　国家公务员{pinyin：yuán}的职务晋升，按照以下程序进行：

（一）采取领【练：lǐng】导与群众相结合的办法产生预选对象；

（二）按照拟任职务(繁体：務)所要求的条件进行资格审查；

（三（练：sān））在年度考核的基础上进行晋升考核；

（四）由任免机关领(繁：領)导集体讨论决定入选。

对晋升领导职务的国家公务员，应（繁：應）当进行任职培训。

第四十二条　晋升国家公务员的职务，应当按照规定的职务序列逐级晋升。个别德才表现和工(pinyin：gōng)作实绩特别突出的，可以越一级晋升，但是必须按{àn}照规定报有关部门同意。

第四十三条　国家公务员在年度考核中被确定为不称职（繁体：職）的，或者不胜任现职又不宜转任同级其他职务的，应当按àn 照规【pinyin：guī】定程序予以降职。

第四十四条　任免机关根据国家公务员职务【pinyin：wù】的升降和hé 年度考核结果，按照规定调整其级别和工资档次。

第九章 职[繁体：職]务任免

第四十五条　国家公务员yuán 职务实行委任制，部分职务实行聘任制。

第四十[拼音：shí]六条　国务院和县级以上地方各级人民政府及其工作部门按（练：àn）照规定的任免权限和程序任免国家公务员。

第四十七条　国家公务员有下列情形之一的，应当予以任职[繁体：職]：

（一《拼音：yī》）新录用人员试用期满合格的；

（二）从其他机关及企业、事业(繁：業)单位调入国家行政机关任职；

（三）转换职位任职[繁：職]的；

（四）晋升或者降{读：jiàng}低职务的；

（五wǔ ）因其他原因职务发生变化的。

第四十八条　国家公务员有下列情形之一的，应当予以【读：yǐ】免职：

（一）转换[繁体：換]职位任职的；

（二）晋升或[练：huò]者降低职务的；

（三(练：sān)）离职学习期限超过一年的；

（四）因健康原因不《练：bù》能坚持正常工作一年以上的；

（五{pinyin：wǔ}）退休的；

（六）因其他原因职务发生变化【拼音：huà】的。

第四十九条　国家公（读：gōng）务员原则上一人一职【繁体：職】，确因工作需要，经任免机关批准，可以在国家行政机关内兼任一个实职。

国家公务员不得在企业和hé 营利性事业单位兼任职务。

第五十条　国家公务员(繁：員)担任不同层次领导职务的最高（pinyin：gāo）任职年龄，由国家另行规定。

第十章 培【读：péi】 训

第五十一条　国家行政机关根据经济、社会发展的需要，按照职位的要求，有计划地对国家公务员进行【读：xíng】培(读：péi)训。

国家公（gōng）务员的培训，贯彻理论联系实际、学用一致、按需施教、讲求实效的《练：de》原则。

第五十二条　国家[繁体：傢]公务《繁：務》员的培训分为：对新录用人员的培训（繁体：訓）；晋升领导职务的任职培训；根据专项工作需要进行的专门业务培训和在职国家公务员更新知识的培训。

第五十三条　国家行政学院、地方行政学院以及其他培训机构按照（读：zhào）有关规（繁：規）定承担国家公{拼音：gōng}务员的培训任务。

第五十【拼音：shí】四条　国家公【拼音：gōng】务员在培训期间的学习成绩和鉴定作为其任职和晋升职务的依据之一。

第十[pinyin：shí]一章 交 流

第五十五条　国家公务员实行[拼音：xíng]交流制度。

国家公务员可以在国家行政机关内部交《读：jiāo》流，也可以与其他机（繁体：機）关以及企业、事业单位的工作人【读：rén】员进行交流。

交流包括调任、转任、轮换《繁体：換》和挂职锻炼。

国家行政机关每年应当有一定比例的国家（繁：傢）公务员进行交流。

第五十六条　各《练：gè》级国家行政机关接受调任【拼音：rèn】、转任和轮换《繁体：換》的国家公务员，应当有相应的职位空缺。

第五十七条　调任，是指国（繁体：國）家行政机关以外的工作人员调入国家行政机关担任领导职务或者助理调研员以上非领导职务，以及国家公务员调出[繁体：齣]国家行政机关任职。

调入国家行政机关任职的，必须{pinyin：xū}经过严格考核，具备拟任职务所要求的政治思想水shuǐ 平、工作能力以及相应的资格条件。考核合格的，应当到行政学院或者其他指定的培训机构接受培训，然后正式任（pinyin：rèn）职。

国家公务员调出国家行政机关后，不再保留国《繁：國》家公务员的身份。

第五十八条　转任，是指国家公务员因工作需要或者其他正当理由在国家行政机关内部的平级调(繁：調)动（包括跨地区、跨部（练：bù）门调动）。

国家公务员转任，必须符合拟任职务规定的条件要求，经考核合格后，按照【拼音：zhào】规定的程序办(拼音：bàn)理lǐ 。

第五十九条　轮换，是指国家行政机关对担任领导职务和某些工作性质特殊的非领导[繁体：導]职务的(拼音：de)国家公务员，有计划地实行职位轮换。

国家公务员的职位轮换，按照国家公务员管理权（繁：權）限，由任免机关负责组织。

第六十条　挂职锻炼，是指国家行政机关有计划地选派在职国家公务员[繁体：員]在一定时间内到dào 基层机关或者企业、事业单位担任一定职{繁：職}务。

国家公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事行政（拼音：zhèng）关系。

第十澳门博彩二[拼音：èr]章 回 避

第六十一条　国家公务员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一行政首长[繁体：長]的（读：de）职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事监察、审计、人事、财务工作。

第六十二条　国家公务员(yuán)执行公务时，涉及本人rén 或者涉及与本人有本条例第六十一条所列亲属关系人员的利害关系的，必须回避。

第六十三条　国家公务员担任县级以下地方人民政府领导职务的，一般不得在原籍任职。但是，民族区域自治地(读：dì)方人民政府的国家公（读：gōng）务员《繁：員》除外。

第十三章 工资《繁：資》保险福利

第六十四条　国家公（gōng）务员的工资制度贯彻按劳分配的原则。

国《繁：國》家公务员实行职级工资制。

国家公务员的工资[繁：資]主要由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资构成。

国家公务员按照国家规《繁：規》定享受地区津贴和其他津贴。

第六十五条（读：tiáo）　国家公务员实行定期增资制度。

凡在年度考核中被确定{练：dìng}为优秀、称职的，可以按照规定晋升(繁：昇)工资(zī)和发给奖金。

第六十六条　国家公务员工资水平与国有企业相当人员的平均工资水平大体持平。

第六十七条　国家根据国民经济的发展和生活费用价格指数的变动，有计划地提高国家《繁：傢》公务员的工资标[繁体：標]准，使国家公务员的实际工[pinyin：gōng]资水平不断提高。

第六十八条　新[拼音：xīn]录用人员在试用期间（繁体：間），发给试用期工资；试用期满正式任职后，根据确定的职务和级别确定其工资。

第六十九条　国家公务员按照国家规定享受《pinyin：shòu》保险和福利待遇。

第七(qī)十条　除国家法律、法规和政策规定外，国家行政机关不得以任何形式增加或者扣除国家公务员的工资，也不得提高或【拼音：huò】者降低国家公务员的保险和福利待遇。

第十四章 辞职【繁体：職】辞退

第七十一条　国家公务员辞职，应当向任免机关提出书面申[练：shēn]请；任免机关应当在三个月内予以审《繁：審》批。审批期间，申请人不得擅自离职。

国家行政机关可以根据实际情况，规定dìng 国家公务员三至五年的最低（拼音：dī）服务年[练：nián]限；未满最低服务年限的，不得辞职。

在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职的国家公务员《繁：員》，不得辞职。

第七qī 十二条　国家行政(读：zhèng)机关对违反本条例第七十一条规定擅自离职的国家公务员，给予开《繁体：開》除处分。

第七qī 十三条　国家公务员辞职后，二年内到与原机关有隶属关系的企业或者营利性的事业单[繁体：單]位任职，须经原任免机关批准。

第七十四条　国《繁体：國》家公务员有下列情形之一的，予以辞退：

（一）在年{拼音：nián}度考核中，连续两年被确定为不称职的；

（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的【pinyin：de】；

（三）因单位调整、撤销、合并《繁体：並》或者缩编制员额需要调整工作，本人[拼音：rén]拒绝合理安排的de ；

（四）旷工或者无正当理由逾期不归连续超过[拼音：guò]十五天，或者一年《练：nián》内累计超过三十天tiān 的；

（五）不履行国[繁：國]家公务员义务，不遵守国家公务员纪律，经多次教育仍无转变，又不宜给予【拼音：yǔ】开除处分[fēn]的。

第七十五条　辞退国家公务，由所在机{练：jī}关提出建议，按管理权限报任{拼音：rèn}免机关审批，并以书面形式通知本人(rén)。

第七十六条　被辞[繁：辭]退的国家公务员，可以根据国家有关规定享受行业保险。

第七十七条　国家公务【练：wù】员辞职或者被辞退，离职前应当办理公{读：gōng}务交接手续，必要时接受财务审计。

辞[繁体：辭]职离开国家行政机关和被辞退的国家公务员，不再保留国家(繁体：傢)公务员的身份。

第十五章 退【拼音：tuì】 休

第七十{pinyin：shí}八{bā}条　除国家另有规定外，国家(繁体：傢)公务员符合下列条件之一的，应当退休：

（一）男年满六十周岁，女年满[mǎn]五十五周岁；

（二）丧失工作《拼音：zuò》能力的。

第七十九条　国家公务员(繁体：員)符合下列条件之一的，本人提出要求，经任免机关批准，可以（练：yǐ）提tí 前退休：

（一）男年满五十五岁，女年满五十周岁，且工《pinyin：gōng》作年限满二十年的；

（二）工作年(nián)限满三十年的。

第八十条　国家（繁体：傢）公务员退休后，享受国[拼音：guó]家规定的养老保险金和其他各项待【dài】遇。

第十六(拼音：liù)章 申诉控告

第八十一条　国【练：guó】家公务《繁：務》员对涉及本人的人事处理决定不服的，可以在接到处理决定之{读：zhī}日起三十日内向原处理机关申请复核，或者向同级人民政府人事部门申诉，其中对行政处分决定不服的，可以向行政监察机关申诉。

受理国家公务员《繁：員》申诉的机关必须按照有关规定作出处理。

复核和申《读：shēn》诉期间，不停止对国家公务员处理决定的执行。

第八十二条（读：tiáo）　国家公务员对于行政机关及{练：jí}其领导人员《繁：員》侵犯其合法权益的行为，可向上级行政机关或者行政监察机关提出控告。

受理国家公务员控告《pinyin：gào》的机关必须按照有关规定作出处理。

第八十三条　国家公务员提出申诉和{练：hé}控告，必须忠于事实。

第八十四条　国家行政机关对国家公务员处理错误的，应当及时予以纠正；造成名誉(繁：譽)损害的，应当负责(繁体：責)恢复名誉、消除影响、赔理道歉，造成经济损失的，应当负赔偿责任。

第十七章 管理与[yǔ]监督

第八十五条　国务院人事部门负责国家公务员的综合管理工作（练：zuò）。

县[繁：縣]级以上地方人民（pinyin：mín）政府人事部门，负责本行政辖区内国家公务员的综合管理工{读：gōng}作。

第八十六条　对有下列违（繁体：違）反本[běn]条例规定情形的《练：de》，根据不同情况，由县级以上人民政府或者人事部门按照下列规定处理：

（一）对不按编制限额、所需职位要求及规定资格条件进(繁：進)行国家公务员的录用、晋升、调入和转任的，宣布无【pinyin：wú】效；

（二）对违反（拼音：fǎn）国家规定，变更国家公务员的de 工资（读：zī）、养老保险金及其他保险、福利待遇标准的，撤销其决定；

（三）对不[读：bù]按规定程序录用、任免、考核、奖惩及辞退国家公务员的，责令其按照规定程序重新办理或者补办[繁体：辦]有关手续。

国家行政机关按照国家公务员的管理权限，对前款所列【pinyin：liè】违反本条例规定的情形负有主要或者直接《练：jiē》责任的国家公务员，根据情节轻重，给予批评教育或者行政处分。

第十八章 附 则【zé】

第八十七条　本条例由国务院人事部门负责解释（繁：釋）。

第八【拼音：bā】十八条　本条例自一九九三年十月一日起施行。施行的具体部署和步【拼音：bù】骤由国务院规（繁体：規）定。

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