新东方离职邮件范文 离职交{拼音：jiāo}接邮件怎么写？

离职交接邮件怎么写？作为一名成熟的职场人，无论我们是因为什么原因而离职，做好离职后的“善后”工作是很重要的。为什么这么说？因为当你入职新公司时，往往会受到新公司的背调（背景调查）。所以，保持和领导及同事关系的融洽、工作顺利很重要

离职交接邮件怎么写？

亚博体育为什么这么说？因为当你入职新公司时，往往会受到新公司的背调（背景调查）。所以，保持和领导及《读：jí》同事关系的融洽、工作顺利很重要。至少，在背调时可以让大家对你保持一种客观的评价。

当然，这[拼音澳门永利：zhè]样的目的有些狭隘。其实我们更应该把它当作一种工作能力和职业素养来培养，它不仅会体现一个人的道德品行和态度能力，更会在无形中带给自己更多的价值和机会。

许多人在【读：zài】离职交接时并不清楚怎么做，甚至有些澳门永利交接的工作会被遗忘。下面就教大家怎样写好一封离职的工作交接邮件。

一.表达感谢和离任安排

首先，邮件开篇建议先感谢自己的领导（信任和指导）以及同事长[繁体：長]期以《yǐ》来对自己工作的协助和支持。

其次，简单陈述自己离职原因和下步《pinyin：bù》规划（建议不做过多陈述，仅【练：jǐn】一句话即可。比如，因个人原因或职业发展规划而提出离职[繁：職]等）。

最后，表达对新同事的欢迎以及交代[练：dài]需处理的工作事项。

二.工作整体总结和{练：hé}安排

·已完成工作项目：整理手里lǐ 已完成的所有项目汇《繁：匯》总作为(繁体：爲)大类，可逐项一一陈列

·在进行工作项目（mù）

·需交接事项（包含未来工作《zuò》计划）

·项目接手人：指定项目接手人《拼音：rén》（有时候并不是一个）以明确相关责任，防止【pinyin：zhǐ】后续人员yuán 或工作安排出现混乱。

这部分需要对项目的过去、现在和未（拼音：wèi）来有个整体的梳理和（读：hé）总结。一来可以让老板明白自己的工作成绩和工作能力，二来又可以让老板及接任者清楚自己的工作内容和状《繁：狀》态，明白对未来项目的规划和想法。

我们以需交接事项（包含未来工作计划）为例进行讲述（以一个项目（pinyin：mù）为例，如有多个可按照如下（xià）一一陈述）。

三.具{拼音：jù}世界杯体工作项目背景

·项目背景：这个工作起始的背【繁体：揹】景（原因等）是什么？由谁分配的？最终要(pinyin：yào)达成一个怎样的目的或者效果#28KPI#29？

·项目起[qǐ]始日期/项目截止日期

这部分需要我们对具体（读：tǐ）的项目做一下梳理，只有清楚了整个事件的来龙去脉。领导及接jiē 任者在以后的工作和对接中才不至于茫然无措。

四.工作项目涉及jí 人员及角色

·汇报对象：这项工作由谁来监督？汇报给谁#28直接领导(繁体：導)或者间接领导#29？如涉（读：shè）及多个汇报对象可逐级说明。

·客户对接人：姓名、职位（以在邮件和电话中方（fāng）便称呼）、主要负责内容、联系方式#28公司《拼音：sī》邮箱、电话亦或微信#29。

·跨部门对[繁体：對]接人（rén）：部门、姓名、职位、主要负（繁体：負）责内容、联系方式等。如上，不做赘述。

·其他对接人：如第三（读：sān）方供应商等。如上，不做赘述。

这部分需要【练：yào】我们搞清楚整个项目中，所有参与方（公司/人员《繁体：員》）的角色及明确职责，以方便领导及接任者后续工作的开展，避免执(繁：執)行时像无头苍蝇一样四处碰壁。

五.具体工作内容/状（繁体：狀）态/流程

·工作流程：完成这个[拼音：gè]项目，大致分哪几个任务步骤和流程？

·现阶段及进jìn 行状态：目前项目中已完成任【pinyin：rèn】务或进行阶段的任务步骤或流程清单。

·下一步【bù】工作内容：需要接任者或同事处理的工作内容。依据项目而异，如从行政、人事到财务（发票/回款）、法务（合同）等，涉及到方方面[繁：麪]面。

建议这个过程做好分门别类，有条理、有顺序、有逻辑的展开并交（练：jiāo）代清[qīng]楚未完成的工作需要和哪些部门或同事进行对接或者协助处理（此处，需要利用到上述相关人员及联系方式）。建议逐项列清楚，明确工作内容、工作职责、工作目标等细项。

六.资zī 料拷贝/分享

·相关材料：拷贝或分享相关文件资料{练：liào}。从项（读：xiàng）目的背景资料、具体任务书到项目时间表、费用报价、第三方材料以及部分的交付成果等。建议根据项目的性质分门别类地命名好文件夹拷贝给相关同事，或者在邮件里附上共享路径，供继任者或其他同事后续查（拼音：chá）询。

材料不限，可以是邮件、聊天记录（如有必要），也可以【pinyin：yǐ】是各种文档《繁：檔》、影像资料等，越《拼音：yuè》详细越好。

七.鼓励联系并再次致谢《繁：謝》

邮件的最后不妨可以大度一些，留下自己的联系方式。一来供接任者或其他同事在今后处理问题遇到难处时进行请教，二来鼓励老板和同事经常联系，表现极速赛车/北京赛车自己风度的同（繁体：衕）时还收获高情商的赞誉。结尾也需再一次表达对领导、同事及接任者的感谢。

至此，整个离职交接邮件完美完成。需要注意的是，这个离职邮件一定要发给或抄送相关领导和项目接（拼音：jiē）手人员。不少制[zhì]度完善的公司都有自己的离职清单（从行政、人事、IT到财务、法务等），但却唯独缺乏工作上的详细交接清单及说明。因此，作为一个负责任的{练：de}职场人，必要时也可以自己动手做好工作上的详细交接清单和说明。

当然，由于离职原因各异，有些人总爱抱着对公司报复的态度[拼音：dù]去做（练：zuò）交接工作。不是故意丢三落四，就是不愿交代重要和核心的工作内容，恨不得公司立马破产倒闭。

但经历过的人都会明白：这个地球少了谁都会转，工作也是！少了你还会有新的人员源源不断地补充上来。虽然离职一时爽，但这样[繁：樣]的做法并不提倡，它不仅会给接手的人带来麻烦，也会给自己带来不必要《pinyin：yào》的风险。再说，你到新的公司何尝不是一个接任者的角色呢？

一份好的离职态度和表现，往往很能彰显一个人的风度和工作能力。在留下令人称赞的口碑同时，又何尝不是为[繁体：爲]自己多铺条后路？如果有一天，你在新公司混得并不好还想回来(繁体：來)，也未尝不可，这经常发生！而且，江湖路远，即使不打算再见，以后老板或者同事跳槽，也未必不会相见。

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