年【pinyin：nián】轻人更适合当领导雅思作文什么样的人适合当领导？

什么样的人适合当领导？谢邀！对党忠诚，有全心全意为人民服务的思想，顾全大局，敢于创新，敢于担当作为，敢于同一切邪恶事业作斗争，公道正派，言行一致，实事求是，有较强的组能力和协调沟通能力、较强的综合业务

什么样的人适合当领导？

谢邀！对党忠诚，有全心全意为人民服务的思想，顾全大局，敢于创新，敢于担当作为，敢于同一切邪恶事业作斗争，公道正派，言行一致，实事求是，有较强的组能力和协调沟通能力、较强的综合业务能力和水评，能按时完成或超额完成上级组织交办的各项目标任务，达到上述条件的人最适合当领导！

以上回直播吧答，如有不当之处，敬请[拼音：qǐng]批评指正！

各位网亚博体育友认为达到上述条件的人[读：rén]，是否真正的适合当领导呢？

题主这个问题问的特别好。

首先，我想【拼音：xiǎng】给题主说个词––“矫枉过正”。现在体制内单位都在大力推行提拔年轻干部，而这一次提拔年轻干部的热潮已经达到了刚才说的那个词[繁：詞]的程度了。这样的后果很可怕。会有以下结果：

一是年轻干部提拔过快（kuài），会造成年轻干部本人恃宠【chǒng】而骄，自我膨胀，走上【拼音：shàng】邪路的概率增大。

二是中年干部心灰意冷，自暴自弃，导致单位工作、发展出现梗阻澳门威尼斯人，因为他们是现在单位业务能力、心里素质最为[繁体：爲]优质的人。

三是首尾不能相顾，中《pinyin：zhōng》年干部勤勤恳恳干了一二十年，正想着按照以前的规矩制度该提一提级澳门威尼斯人呢，现在政策变了，他们就会落下，而年轻人提上去后，空出的位置（多是基础的岗位）无人可用，最后单位首尾不能相顾，中年职工队伍也会不稳定，年轻干部也会不稳定，这样单位怎么能发展。

四是给专空子人机会，想想现在年轻干部（35岁以下）的人是哪些年龄阶段的孩子【读：zi】？这个年龄阶{pinyin：jiē}段如果在高的职位上一般都有用人的话语权，所以可想而知，提拔的年轻干部都是什么人了。

五是【拼音：shì】有违用人原则，加强年轻干部的锻炼后备这是正确的，什么事就怕下面搞一刀切，说重视年轻干(繁：幹)部的使用就都立刻开始提拔35岁以下的，用人原则写的很清楚，只是没人认真读。

六是最倒霉的还是那些踏踏实实本本分分，有本领有能力，没关系，澳门伦敦人不在年轻的人，他们眼中的光彩已暗淡【pinyin：dàn】无光。

最后，不是反对提拔年轻干部，反对以年龄作为提拔的必须条件，这样中年人伤心，年轻人伤身，单位伤感情，未来伤前途。