培训《繁体：訓》机构校长绩效考核方案培训机构校长薪酬详细方案？

培训机构校长薪酬详细方案？培训机构校长薪酬分为以下几个部分，第一部分底薪，底薪需要结合市场，给出平均工资水平；第二部分绩效，绩效需要具备一定的考核标准，比如开班量，班级口碑，后期服务等指标，绩效部分需要给出一定激励作用；第三部分分红，这个需要结合学生缴费人数，给出一定的分红，激励其更好的创造价值

培训机构校长薪酬详细方案？

培训机构校长薪酬分为以下几个部分，第一部分底薪，底薪需要结合市场，给出平均工资水平；第二部分绩效，绩效需要具备一定的考核标准，比如开班量，班级口碑，后期服务等指标，绩效部分需要给出一定激励作用；第三部分分红，这个需要结合学生缴费人数，给出一定的分红，激励其更好的创造价值。

教育培训机构薪酬绩效方案包括教育培训机构的薪酬制度和培训机构的薪酬标准。

现在的校长权利过于集中，掌握着全校师生的生杀大权。一言堂，不可争辩，老师敢怒不敢言。

职称由他定澳门威尼斯人，评先由他选[繁：選]，

自已先弄上，教{p世界杯inyin：jiào}师撂一边。

权利大于天，多吃又澳门新葡京多《pinyin：duō》占，

你若有怨澳门新葡京言，给你小鞋[读：xié]穿。

校长由教育局考核，领多少绩效，也是教育局直接发放，学校老师们是不知道的。

舞蹈培训机构绩效的考核标准

课程顾问:一般是按照有多少个新会员报名，报名的金额作为绩效的考核标准

老师和教务:一般是按照下一年的续费率来进行考核的，有一些机构(繁：構)还幸运飞艇会考核退费率