突然离(繁体：離)职不给工资怎么办

大家觉得员工自动离职应不应该发工资，为什么？员工自动离职应该是没有履行必要的辞职手续，属于不辞而别，是很不正确的处理问题的方式，不值得效仿和同情；但这不是公司不给发工资的理由。按照《劳动法》的相关规定，只要员工提供了正常的劳动，公司就应该给支付劳动报酬，足额发工资的

大家觉得员工自动离职应不应该发工资，为什么？

员工自动离职应该是没有履行必要的辞职手续，属于不辞而别，是很不正确的处理问题的方式，不值得效仿和同情；但这不是公司不给发工资的理由。

按照《劳动法》的相关规澳门银河定，只要员工提供了正常的劳动，公司就应该给支付{练：fù}劳动报酬，足额发工资的。公司发工资与员工自动离职是两码事，二者并不矛盾。

如果由于员工的自动离职，公司有足够澳门伦敦人的证据能证明给公司造成了经济损失，公司可以依法让员工给相应经济赔偿（繁体：償）；但不能扣发员工的工资。

如果员工到劳动监察部门去投诉的话，受影响的还是公司。公司在面对这种情况下，一定不要感情用事。这样的员工毕竟是少数，和员工计较没有多大意义，通过批评教育就可以了。你说呢？

很多用人单位发放工资一般都是固定在每月的5号、10号、15号等，因此，对于离职员工，其工资基本上都是要等到下个月发工资的日期才能结清所有工资。

但这样的做法其实是违法的，根据相关世界杯法律法规的规定，用人单位应当在解除劳动合同或终止劳动合同时，一【练：yī】次性向劳动者支付所有的工资报酬。

现实与理想是有差别的，现实是只要能拿到自己应得的工资报酬，哪怕晚一个月也没有关系，只要用人单位（wèi）不乱扣工资就行，因为，澳门博彩很多劳动者离职后都拿不到被拖欠的工资。

有工资。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担