公务员国考的人力资源管理专业是属于公共管理类还是工商管理类？报考公务员，人力资源管理专业是属于公共管理类。人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等
公务员国考的人力资源管理专业是属于公共管理类还是工商管理类？
报考公务员，人力资源管理专业是属于公共管理类。人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及《拼音：jí》相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招澳门新葡京募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。
即企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。
人力资源管理，是指在经济学与人澳门永利本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活[拼音：huó]动的总称。
公务员国考的人力资源管理专业是属于公共管理类还是工商管理类？
报考公务员，人力资源管理专业是属于公共管理类。
人力资源管理是指企业的一系列人力资源【拼音：yuán】政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工亚博体育的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。
即企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组[繁：組]织、指挥、控澳门博彩制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。
人力资源管澳门博彩理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的【pinyin：de】总称。
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