公务员初任培训是公务员法的规定吗？1、公务员的岗前培训是根据公务员法规定的，是公务员岗位必走的流程；2、初任培训是对新录用公务员进行的培训，培训内容主要包括政治理论、依法行政、公务员法和公务员行为规范、机关工作方式方法等基本知识和技能，重点提高新录用公务员适应机关工作的能力
公务员初任培训是公务员法的规定吗？
1、公务员的岗前培训是根据公务员法规定的，是公务员岗位必走的流程；2、初任培训是对新录用公务[繁体：務]员进行（拼音：xíng）的培训，培训内容主要包括政治理论、依法行政、公务员法和公务员行为规范、机关工作方式方法等基本知识和技能，重点提高新录用公务员适应机关工作的能力。
3、公务员有接受培训的权利和义务，公务员培训分为初任培训、任职培训、专《繁体：專》门业【yè】务培训（繁：訓）和在职培训。
公务员使用管理办法？
新录用公务员试用期管理办法（试行xíng ）
第一章 总则(繁：則)
第一条 为了规范新录亚博体育用公务员管理工作，根据公务（繁体：務）员法和有关法律法规，制定本办法。
第二条[tiáo] 本办法所称新录用公务员，是指按照《公务员录用规定（拼音：dìng）（试行）》被录用到机关工作，且在试用期{练：qī}内的人员。
新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为【pinyin：wèi】一年。
第三条 新录用公务员应当履行公务员法规定的义务《繁体：務》，享有公务员法规定的相应权利（练：lì），其依法履行职务的行为，受法《fǎ》律保护。
第四条 对新录用公务员的管理，除本办法规定外，按【读：àn】照公务员法和【拼音：hé】有关法律法规执行。
第二《pinyin：èr》章 培养
第五条 招录机关应当加强对新录用公[pinyin：gōng]务员[繁体：員]的培养教育，采取多种方式对新录用公务员进行政治素质、职业道德[dé]、履职能力、工作作风等方面的培养锻炼，使其尽快胜任录用职位工作。
第六[拼音：liù]条 招录机关（读：guān）应当按照职位要求明确新录用公务员的工作职责，帮助其尽快熟悉业务，提高实际工作zuò 能力。
第七条 招录机关应当在试用期内安排新录用公务员参加初任培péi 训，根据需要安排专门业务培训和在职培训。新《练：xīn》录用公务员应当按照公(pinyin：gōng)务员培训规定参加机关组织的培训。
第三章 考核
澳门伦敦人 第八条 新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核应【pinyin：yīng】当在试用期满后三十日内进行，遇有不可抗力无法按期考核的，应当在相应情形消除之后的三十日内进行。
新录用公务员参加初任培训的情况，应作为试用期满考核的内(繁：內)容。
新录用公务员的平时考核和年度考核按[练：àn]照公务员考核有关规定进行。
第九条 新录用公务《繁体：務》员试用期满考核结果分为合格和不合格两个等次。
第十条 确定为合格等次须具备下列[liè]条件：
（一）思想政治素质较好，能够贯彻落实党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规；
（二）能够正常履行职责，完wán 成本职工作；
（三）责任心《练：xīn》强，工作积极，作风较好；
（四(练：sì)）道德品行较好，廉洁自律。
第十一条 新录用公务员具有下【xià】列情形之一的，应确定为不合格等次：
（一）澳门威尼斯人思想《pinyin：xiǎng》政治素质较差的；
（二）无法正常履行职（繁体：職）责，完成本职工作的；
（三）工作责任[rèn]心或工作作风较差的；
（四）道德品行较差，存在不廉洁问题的【读：de】。
第十二条 新录用公务员试用期满考核按下列（拼音：liè）程序进行：
（一）新《拼音：xīn》录用公务员进行个人总结，并在一定范围内述职；
（二）所《拼音：suǒ》在部《pinyin：bù》门或者单位对新录【pinyin：lù】用公务员进行考核，并写出评语，提出考核结果建议；
（三）招录机关根据平（píng）时考核、年度考核（繁体：覈）、试用期满考核[繁体：覈]等情况，确定试用期满考核等次；
（四）将考核[繁：覈]结果及时反馈新录用公务员。
第十三条 新录用公务员有下列情形的，试用期顺延【yán】，顺延期qī 满后再行考核。
（一）因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工【拼音：gōng】作日后考核，在报到后一年半仍未补[繁：補]足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。
（二）被立案àn 审查尚未结案的，待结案后按照有关规定处理。
（三）受到记大过以下处分尚在处分期内的，试用期顺延[拼音：yán]至处[繁体：處]分期满后考核。
（四）法律、法规规定影响试用[拼音：yòng]期满考核正常进行的其他情形，按照法fǎ 律法规规《繁体：規》定执行。
第十四条 新录用公务员《繁：員》试用期满考核合格的，招录机关[繁体：關]应当及时按(读：àn)照有关规定任职定级。任职定级时间从试用期满之日起计算。新录用公务员试用期满没有考核的，不得任职定级。
第四章 取消录(繁体：錄)用
第十{练：shí}五条 新录用公务员试用期满考核不合格的，取消录用。
第十六条 新录（读：lù）用公务员有下列情形之一的，应当取消录用：
（一）不履行或者不正确履行工作{拼音：zuò}职责，工作严重失误或者给国家和人民群众的利益造成较大损失[练：shī]和不良影响的；
（二）在参加公务员录用考试的报bào 名、考试、体检、考察等环节有严重违纪违规[繁：規]行为的；
（三）在参加国家法定考试中有严重违纪违规（繁：規）行为的；
（四）应当给予降级以[拼音：yǐ]上处分的；
（五）受到刑（xíng）事处罚或者劳动教养的；
（六）有公务员法规定的应（繁体：應）予以辞退情形的；
（七）法律、法规规定的其他tā 情形。
已经办理录用审批或者备案手[练：shǒu]续的人员，非因不可抗力因素未按规定时间[jiān]报到【dào】的，取消录用。
第十七（读：qī）条 新录用公务员有公务员法fǎ 第八十一（拼音：yī）条第（二）（三）（四）（五）款规定情形的，不得提出取消录用申请。
第十（pinyin：shí）八条(繁：條) 新录用公务员有公务员法第八十四条规定情形的，不得取消录用。
第十九条 中央机关取消录用，由中央机关审批并报中央公务员主管部门[拼音：mén]备案；中央机关省级以下直属机构取消录用，由省级直属（繁体：屬）机构审批并报所属中央机关备案；地方各级机关取消录用，按省级公务员主管部门规定的办法进行审批或者备案。
第二【练：èr】十条 新录用公务员取消录用的时间，从作出取消录用决定之日起计算。招录[繁体：錄]机关应当在作出取消录用决定之日起的三十日内以书面形式将取消录用[pinyin：yòng]决定通知被取消录用人员。
第二十一条 新录用公【gōng】务员被取消录用后，自批准之日的[练：de]次月起停发工资。
第二十二条 新录用公务员取消录用后，在九十日内重新就业的，应当在就业单位报到后三十日内[nèi]，按照干部人事档[繁体：檔]案转递的有关规定，将档案转至有关的组织人事部门保管；在九十日内未就业或者重新就业单位不具备保管条件的，按照流动人员人事档案管理的有关规定转递档案。
第二十三条 新录（繁体：錄）用公务员取消（练：xiāo）录用后，社会保险待遇按照有关规定执行。
第二十四条 新录用公务员对（读：duì）取消（拼音：xiāo）录用决定不服的，可以依照有关规定申请复核或者提出申诉。复核或者申诉期间不{练：bù}停止取消录用决定的执行。
第五章 纪律约(繁：約)束
第二十五条 新录用公务员应当安排在录用职{繁体：職}位工作，一般不调整岗位，不得借调到其他单位[拼音：wèi]工作，不得参加规定以外的离职学习《繁体：習》。
第二十《读：shí》六条 新录用公务员不得报考其他[练：tā]机《繁：機》关的公务员和到企事业单位应聘。
第二十七条 对违反本办法规定的情形{pinyin：xíng}和人员，按【读：àn】照公务员法第一百零一条相关规定处理。
第六liù 章 附则
第二《pinyin：èr》十八条 参照公务员法管理的机关（单位）除工勤人员【练：yuán】以外的新录用工作人员的试用期管理，参照本《拼音：běn》办法执行。
第二十九条 本办法由中共中央组《繁体：組》织(繁：織)部、人【练：rén】力资源和社会保障部负责解释。
直播吧 第三十条 本办法自发布之[拼音：zhī]日起施行。
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